Татьяна, здравствуйте.
Если в Вашем трудовом договоре было указано конкретное место работы (адрес) или структурное подразделение, и перевод на другой объект означает изменение этого места работы или структурного подразделения, то такой перевод на другую работу допускается, опять же, только с Вашего письменного согласия. Исключение составляют случаи временного перевода например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии и т.д., на срок до одного месяца.
Если же новый объект находится в той же местности, Ваша трудовая функция не меняется, и структурное подразделение (если оно было конкретизировано в договоре) не меняется, это может быть расценено как перемещение, которое не требует Вашего согласия, при условии, что это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора
Что касается приказа о переводе «с завтрашнего дня», без Вашего письменного согласия (если оно требовалось) может быть неправомерным.
Что до изменения рабочего времени, то это вляется обязательным условием трудового договора. Его изменение возможно следующими путями:
По соглашению сторон, либо по инициативе работодателя. Последний случай может быть только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, к прпримеру, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, внедрение новых методов работы. Ухудшение финансового положения организации само по себе не является таким основанием.
При этом работодатель обязан соблюсти строгую процедуру. О ней я упомянул в предыдущем ответе (направление уведомления за 2 месяца).
При этом, работодатель в своем уведомлении должен четко изложить организационные или технологические причины, по которым сохранение прежнего графика 2/2 невозможно.
Простое устное уведомление «сегодня» о том, что «через 2 месяца график сменится», без письменного обоснования причин и без соблюдения всей процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ, не делает изменение графика законным, даже если сам срок в два месяца формально выдерживается.
Вы имеете право не соглашаться на изменение графика работы, если оно происходит не по соглашению сторон и с нарушением установленной законом процедуры.
Запросите письменные документы. Потребуйте от работодателя предоставить Вам письменный приказ о переводе (если он был) и письменное уведомление о предстоящем изменении графика работы с 2/2 на 5/2. В уведомлении об изменении графика должны быть указаны конкретные организационные или технологические причины, вызвавшие необходимость таких изменений.
Если Вы не согласны с изменением графика, не подписывайте дополнительное соглашение к трудовому договору об этом. Вы можете письменно уведомить о своем несогласии работодателю, изложив все причины и основания такого отказа особенно если он пытается применить процедуру по ст. 74 ТК РФ.
В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в инспекцию труда вашего региона, либо в комиссию по трудовым спорам Вашего предприятия, если таковая имеется.
Здравствуйте! В трудовом договоре конкретный объект не закреплён. Так же прописано, что рабочее время и время отдыха определяется в соответствии с режимом работы закрепленного предприятия и утверждённым графиком. Сейчас мой режим 2/2 с 9 до 21 часа., График утверждён по настоящему объекту. Однако с завтрашнего дня работодатель вызывает меня для подписания приказа для перемещения на другой объект с режимом работы 2/2, но режим работы рредприятия с 6 до 18. Я даже физически к 6 не могу прибыть на рабочее место. Метро только открывается в 5.30, а ещё в пути быть более часа. Может ли это быть основанием для правомерно отказа в перемещении? На словах было сказано, что не обязательно к 6 приезжать, но в трудовом договоре же чётко прописано с 6 до 18.