Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли она уволиться раньше?
Здравствуйте, супруга работает в компании ренессанс страхование на удаленке, хочет уволиться, но руководитель говорит что ближайшая дата увольнения 4 июня, она хочет уволиться раньше, и по внутренним правилам компании написано что нужно согласовать увольнение с руководителем, руководитель не хочет увольнять мою супругу раньше. Может ли она уволиться раньше?
Здравствуйте Руслан.
Если вести речь об увольнении по собственной инициативе (желанию) работника. то порядок регулирует закон, а не работодатель. она подает заявление и согласно закону ее обязаны уволить, иное будет являться нарушением, при этом согласование в обязательном порядке также не предусмотрено законом.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Руслан!
но руководитель говорит что ближайшая дата увольнения 4 июня, она хочет уволиться раньше, и по внутренним правилам компании написано что нужно согласовать увольнение с руководителем, руководитель не хочет увольнять мою супругу раньше.
Прямое нарушение норм трудового законодательства.
Обязаны уволить по истечении 2 недель с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
...
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Эти правила применяются ко всем работодателям, независимо от формы собственности (государственным, муниципальным, частным, значения не имеет).
по внутренним правилам компании написано что нужно согласовать увольнение с руководителем...
Это не имеет правового значения, поскольку общие правила увольнения по собственному желанию (обязаны уволить не позднее 2 недель с момента подачи заявления) применяются независимо от того, какой внутренний порядок согласования увольнения установлен у данного конкретного работодателя.
Даже если предусмотрен согласование с руководителем, то этот руководитель обязан согласовать увольнение до истечения вышеуказанного 2-недельного срока.
И в любом случае увольнение должно быть произведено в этот срок, не позднее.
С учётом моего ответа выше далее:
Она имеет полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда.
Из статьи следует:
За нарушение работодатель помимо административной ответственности несёт и материальную ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.