Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я пришла 11 мая к работодателю с заявлением на отпуск за свой счёт ещё на две недели, по семейным
Добрый день. Я работаю в ПВЗ Озон у И.П. .Оформлена на пол ставки,но работаю по полному рабочему графику(два через два,с 9 до 21 часа)Это пол беды. Мой работодатель заставил меня написать заявление на отпуск задним числом.Это было в начале апреля(на две недели).Когда я должна была быть в отпуске,я находилась на рабочем месте,по своему рабочему графику. В свой законный отпуск я пошла с 28 апреля до 11 мая. Мало того,что мне заплатили отпускных 4000 тыс.,из-за этого впринципе и начался конфликт с работодателем.Так теперь мне работодатель говорит,что у меня прогулы, принуждает меня написать заявление по собственному желанию ,если я так не сделаю,то уволит меня по статье. Я пришла 11 мая к работодателю с заявлением на отпуск за свой счёт ещё на две недели,по семейным обстоятельствам и с заявлением о передачи мне копии трудового договора (так как у меня его нет),но работодатель сказал ,что я должна написать ему объяснение ,почему я отсутствовала на рабочем месте с 28 апреля по 11 мая и что это прогулы.Копию трудового договора мне отказался давать. Теперь он мне говорит,что на объяснение даётся мне два дня ,если я его не принесу сегодня,меня уволят по статье.Но я то написала заявление на отпуск за свой счёт и сейчас нахожусь в нём. Что мне делать?
Кристина, добрый день!
Заявление на отпуск задним числом — это неправомерная практика. Отпуск должен предоставляться согласно графику и с вашим согласованием. Если вы работали в период, когда формально был отпуск, это может свидетельствовать о нарушении работодателем порядка предоставления отпуска. Размер отпускных должен рассчитываться исходя из официальной ставки и количества дней отпуска, 4000 рублей за две недели кажется заниженной суммой, особенно при полном рабочем графике.
Если вы официально оформили отпуск за свой счёт с 28 апреля по 11 мая, то ваше отсутствие не является прогулом. Работодатель не вправе требовать объяснений за время законного отпуска без сохранения заработной платы или отпуска за свой счёт, если заявление на отпуск за свой счёт было подано и принято. Требование объяснений и угрозы увольнения по статье — неправомерны.
Работодатель обязан предоставить вам копию трудового договора по вашему запросу. Отказ — нарушение ваших прав.
Напишите работодателю письменный отказ от увольнения по собственному желанию и укажите, что ваше отсутствие с 28 апреля по 11 мая — отпуск за свой счёт, оформленный вами. Потребуйте копию трудового договора в письменной форме (лучше заказным письмом с уведомлением).
Можно также обратиться в суд с жалобой на незаконные действия работодателя.
Ваши права защищены Трудовым кодексом РФ, который запрещает увольнение за законные отпуска и требует предоставления копий трудовых договоров по требованию работника.
Если хотите, могу помочь составить заявление или жалобу.
[ст. 137 ТК РФ — выдача копии трудового договора; ст. 81 ТК РФ — основания увольнения; ст. 122 ТК РФ — отпуск]
