Работодатель по истечению испытательного срока попросил увалится без каких либо обьяснений, по собственному желанию.И выплатил минимальную зарплату без премии при рассчете, как в такой ситуации поступить? Что делать? Куда обращатся?
Правовые аспекты:
1. Об увольнении по собственному желанию:
Обычно работодатель не может требовать от вас уволиться без объяснения причин.
Увольнение по собственному желанию — это ваше право, а не обязанность.
Если вас заставляют уволиться или увольняют без вашего согласия — это нарушение ваших прав.
2. Расчет при увольнении:
Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении вам должны выплатить все причитающиеся суммы:
заработную плату за отработанное время,
компенсацию за неиспользованный отпуск,
премии и иные выплаты, предусмотренные договором или локальными актами (если они есть).
Минимальная зарплата — это только часть. Если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены премии или другие выплаты — они должны быть учтены при расчете.
3. Минимальный расчет:
Если вам выплатили только минимальную зарплату без учета премий и других выплат — это неправомерно.
Что делать:
1. Обратиться к работодателю:
Требуйте полный расчет и объяснение причин увольнения.
Попросите оформить все документы правильно: приказ об увольнении, расчетный лист.
2. Обратиться в трудовую инспекцию:
Если работодатель отказывается выплатить причитающиеся суммы или нарушает ваши права — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (Росработнадзор).
3. Обратиться в суд:
В случае несогласия с расчетом или неправомерных действий работодателя — можете подать иск в суд о взыскании недоплаченных сумм и о признании увольнения незаконным.
4. Консультация юриста:
Лучше всего проконсультироваться с юристом по трудовым спорам для оценки ситуации и подготовки документов.
Что важно подготовить:
Трудовую книжку и трудовой договор.
Расчетные листы и платежные документы.
Документы, подтверждающие ваши выплаты (например, банковские выписки).
Переписку с работодателем (если есть).
Итог:
Увольнение по собственному желанию должно быть оформлено письменно с вашей подписью.
Вы имеете право требовать полный расчет и компенсации.
В случае нарушения — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Если хотите — я помогу составить образец жалобы или заявления для обращения в инспекцию или суд.
