Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я им сказала, что документально все что смогу сделаю, отпуска не отгулянные выплачу, но выплаты по сокращению не смогу-нет финансовой возможности
Добрый вечер!) Я индивидуальный предприниматель. Вынуждена закрыть торговую точку и ликвидировать ИП((. Было два сотрудника, которые попросили уволить по сокращению. Я им сказала, что документально все что смогу сделаю, отпуска не отгулянные выплачу, но выплаты по сокращению не смогу-нет финансовой возможности. В договоре с работниками не сказано об увольнительных выплатах. Запись в трудовой сделала на основании п 1 ч 1 ст. 81. Возраст 55 и 58 лет. Подают документы в Центр Занятости. Но трудоустраиваться не планируют. Там одной сотруднице сказали, что я должна оплатить первый месяц. Имеют ли они законодательное право требовать от меня выходное пособие на период трудоустройства от одного до трех месяцев?
Здравствуйте Елена.
По закону у ИП нет обязанности ни уведомлять за 2 месяца, ни выплачивать выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.
Такая обязанность может возникнуть только если буквально была указана в качестве условия трудового договора заключенного с работником.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Елена.
Имеют ли они законодательное право требовать от меня выходное пособие на период трудоустройства от одного до трех месяцев?
Нет, так как в силу ст. 178 ТК РФ обязанность по выплате выходного пособия при ликвидации или сокращении возложена на организации, но не на ИП.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.. либо сокращением численности или штата работников организации… увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Работодатель-организация обязан также выплатить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения.
В Вашем случае речь идёт о прекращении деятельности ИП в соответствии со ст. 307 ТК РФ. Указанной статьей не предусмотрена обязанность по выплате выходного пособия в случае увольнения работника в связи с прекращением деятельности ИП, только если это не установлено трудовым договором. Как Вы указали в вопросе, трудовым договором не предусмотрены выплаты выходных пособий при увольнении.
На основании изложенного Вы как работодатель ИП не обязаны выплачивать работникам выходные пособия при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП.
С учётом моего ответа выше далее:
Речь идет в данном случае о прекращение деятельности, именно такое основание предусмотрено законом для работодателей ИП.
Если ИП прекращает свою деятельность, то здесь он вправе уволить в таком случае работников, именно в связи с прекращением деятельности.
Т.е. это прекращение деятельности ИП, а не ликвидация, ликвидация же происходит у организаций-юридических лиц.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
ИП по закону не обязан уведомлять работников за 2 месяца, так как это делают в обязательном порядке только организации и именно при их ликвидации, также не обязан выплачивать выходные пособия.
ИП обязан уведомить заранее о таком увольнении и выплатить выходное пособие, только в том случае, если такая обязанность прямо закреплена и прописана в условиях трудового договора заключенного между ИП и работником. т.е. если стороны изначально заключая трудовой договор сами договорились по соглашению между ними о таких условиях, но такое бывает крайне редко.
Вот к примеру разъяснения по ссылке:
Там одной сотруднице сказали, что я должна оплатить первый месяц. Имеют ли они законодательное право требовать от меня выходное пособие на период трудоустройства от одного до трех месяцев?
Нет, если этого буквально не было в условиях заключенного трудового договора.