Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

112 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
112 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольнение

Добрый вечер! Написала заявление об увольнении 07.12.11г. Данное заявление было написано при свидетелях. Отработала две недели. После этого работодатель сказал, что никакого заявления не видел. Журнал входящей-исходящей корреспонденции не ведется. Ушла на больничный и отправила заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением. Письмо получено 22 декабря. Однако данное письмо было без описи вложения. Переписала еще раз с описью, но за ним никто так и не приходит. Оно находится на почте. Что делать в такой ситуации?

29 Декабря 2011, 22:04, вопрос №454 Дарья, г. Самара
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 08.12.2016 мы ответили на 955 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (4)

  • Юрист - Быков Сергей

    Здравствуйте!

    Если заявление было передано при свидетелях, которые могли бы подтвердить содержание заявление и факт его передачи работодателю, то вы имели полное право через 2 недели после передачи не выходить на работу и потребовать расчета с вами и выдачи вам трудовой книжки.

    Как я понял, вы особенно не настаивали на том, что заявление вы работодателю передавали, и ушли на больничный, т.е. трудовой договор с вами не прекратился в силу  ст. 80 Трудового кодекса РФ.

    Теперь имеет смысл получить пособие по временной нетрудоспособности и исчислять двухнедельный срок для предупреждения работодателя об увольнении с даты получения им заявления - 22.12.2011, после его истечения на работу не ходить, требовать выдачи трудовой книжки и расчета.

    29 Декабря 2011, 22:27
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Быков Сергей

    Если для вас принципиальна  первоначальная дата увольнения, о которой вы просили работодателя в первом заявлении, тогда необходимо обратиться в суд с иском об обязании работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания причитающихся вам в связи с увольнением сумм и компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки и компенсации морального вреда (если вы считаете, что он был вам причинен). Задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки является основанием для возмещения работодателем не полученного им заработка.

    Кроме того, можете обратиться в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (трудовую инспекцию) для привлечения вашего работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде.

    29 Декабря 2011, 23:10
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Куликов Александр Александрович

    Вы можете уже не выходить на работу после больничного листа.

    Первичное заявление было подано при свидетелях. Сам работодатель не сможет в суде отрицать факт получения заявления, а если и сможет, то суд ему не поверит.

    Второе Ваше заявление было получено Работодателем 22.12.2011. Описи вложения уже не надо, доказать факт направления Работодателю  заявления можно почтовой квитанцией об отправке. Суд не будет у Вас требовать опись вложения.

    Еще раз для подстраховки можно направить Работодателю телеграмму с указанием, что Вы подали заявление об увольнении 07.12.2011 и требуете выплатить заработную плату и другие выплаты в связи с увольнением. От получения телеграммы Работодатель не сможет отказаться.

    Можно написать жалобу в Федеральную трудовую инспекцию, они придут с проверкой к Вашему Работодателю.

    30 Декабря 2011, 09:02
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Куликов Александр Александрович

    Вы можете уже не выходить на работу после больничного листа.

    Первичное заявление было подано при свидетелях. Сам работодатель не сможет в суде отрицать факт получения заявления, а если и сможет, то суд ему не поверит.

    Второе Ваше заявление было получено Работодателем 22.12.2011. Описи вложения уже не надо, доказать факт направления Работодателю  заявления можно почтовой квитанцией об отправке. Суд не будет у Вас требовать опись вложения.

    Еще раз для подстраховки можно направить Работодателю телеграмму с указанием, что Вы подали заявление об увольнении 07.12.2011 и требуете выплатить заработную плату и другие выплаты в связи с увольнением. От получения телеграммы Работодатель не сможет отказаться.

    Можно написать жалобу в Федеральную трудовую инспекцию, они придут с проверкой к Вашему Работодателю.

    30 Декабря 2011, 09:19
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats