Каков порядок привлечения работников к сверхурочной работе?

порядок определен ст. 99 ТК РФ, гдп главным условием является согласие работника.

Привлечение работников к сверхурочной работе регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Основные положения включают:

Добровольность: Привлечение к сверхурочной работе, как правило, осуществляется с письменного согласия работника. Исключение составляют случаи, предусмотренные законодательством, когда согласие работника не требуется (например, при необходимости завершения начатой работы, которая из-за непредвиденной задержки не может быть выполнена в течение нормального рабочего времени, или для предотвращения катастрофы).
Ограничения по времени: Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого работника.
Уведомление: Работодатель обязан уведомить работника о необходимости сверхурочной работы, как правило, заранее. Это может быть сделано в форме приказа или распоряжения.
Компенсация: Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном размере. Работник также может выбрать компенсацию в виде предоставления дополнительного времени отдыха.
Особые категории работников: Для некоторых категорий работников, таких как беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды и другие, существуют дополнительные ограничения и условия для привлечения к сверхурочной работе.
Работодатель должен соблюдать все установленные законодательством нормы и правила, чтобы избежать нарушений трудового законодательства.