Здравствуйте! У меня такой вопрос: должен ли санитарный инструктор ротный с медицинским образованием дежурить в медицинском пункте полка?
Здравствуйте. Рад приветствовать вас. Прежде всего, я поздравляю вашу пару с предстоящим важным событием - рождением ребёнка. Это прекрасный период, однако я прекрасно понимаю ваше беспокойство. Вопрос нахождения супруга на военной службе в такой момент требует чёткого правового анализа и грамотных практических действий.
Ваша ситуация находится на стыке военного и семейного права. Вопрос о том, отпустят ли вашего молодого человека со службы в августе, действительно непростой, и опасения вашего будущего супруга по поводу автоматического продления контракта имеют под собой реальные юридические основания.
Давайте подробно разберёмся в правовых нюансах вашего положения, оценим перспективы увольнения со службы по закону и поймём, как именно сейчас регулируется этот процесс.
Ваш молодой человек абсолютно прав, когда говорит о том, что его контракт может быть продлен автоматически. Для того чтобы понять, почему это происходит и как на это повлиять, необходимо разграничить общие нормы законодательства и специальные правила, действующие в настоящий момент.
По общему правилу, установленному п. 4 ст. 32 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», контракт прекращает своё действие по истечении его срока. В мирное время автоматического продления контракта не существует - для продолжения службы военнослужащий должен добровольно подписать новый контракт. В ином случае он подлежит увольнению по истечении срока действия прежнего соглашения.
Однако в настоящий момент на территории Российской Федерации продолжает действовать особый правовой режим, введенный Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации». Согласно этому нормативно-правовому акту (пункт 4), все контракты о прохождении военной службы автоматически продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации.
Именно поэтому просто «дождаться августа» и автоматически уволиться из учебной части у вашего молодого человека, скорее всего, не получится - командование будет ссылаться на действующий президентский указ, который имеет высшую юридическую силу в данной сфере и фактически блокирует увольнение по стандартному основанию «истечение срока контракта».
К сожалению, сама по себе беременность супруги или факт рождения ребёнка в официально зарегистрированном браке не являются автоматическим основанием для досрочного увольнения военнослужащего-мужчины с военной службы.
Закон устанавливает жесткий и исчерпывающий перечень семейных обстоятельств, при которых контрактник имеет законное право уволиться. В соответствии с п. 3 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, к ним относятся:
Как мы видим, обычной беременности супруги в этом списке нет. Законодательство РФ разграничивает права мужчин и женщин в данном вопросе. Повышенные гарантии (защита от увольнения, право на досрочное увольнение при беременности от 22 недель во время мобилизации) предоставляются только военнослужащим женского пола. Эту позицию четко подтверждает судебная практика, в частности Постановление Пленума ВС РФ от 28.10.2025 № 21 (п. 46¹).
Российские суды строго придерживаются позиции, что мужчина-военнослужащий не может требовать увольнения по семейным обстоятельствам в связи с рождением ребенка, если у этого ребенка есть живая и дееспособная мать.
Например, в Постановлении Конституционного Суда РФ от 27.05.2020 № 26-П/2020 (п. 4, абз. 7–8) разъяснено, кто именно может считаться лицом, воспитывающим ребенка без матери. Это возможно только в случае, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав, признана недееспособной, отбывает наказание в тюрьме или полностью уклоняется от воспитания детей. Во всех остальных ситуациях предполагается, что мать способна осуществлять уход за новорожденным самостоятельно, поэтому отцу в увольнении отказывают со ссылкой на приоритет защиты обороноспособности страны.
Таким образом, рассчитывать на автоматическое увольнение «по звонку» в августе 2025 года или на легкое расторжение контракта только по причине беременности не стоит. Из-за действия Указа о частичной мобилизации контракт вашего молодого человека действительно будет продлен автоматически, если вы не предпримете активных юридических действий.
Тем не менее, закон оставляет несколько альтернативных путей решения вашей проблемы. Уволить вашего молодого человека по закону возможно, но для этого ему придется пройти строго определенные процедурные этапы и правильно подготовить документы. Ниже представлен подробный разбор того, как вам действовать, чтобы добиться его возвращения домой.
Для того чтобы вернуть вашего будущего мужа домой к моменту рождения ребенка или хотя бы получить законную возможность его нахождения рядом с вами, вам необходимо действовать по четко спланированному сценарию.
Первое, что вам необходимо сделать в самое ближайшее время - узаконить брак. Пока вы сожительствуете, с точки зрения закона вы являетесь посторонними людьми. Ни один рапорт военнослужащего с упоминанием «гражданской жены» не будет принят к рассмотрению.
Поскольку прямого автоматического основания у вас нет, единственным реальным юридическим способом досрочно прекратить службу является увольнение по собственному желанию при наличии уважительных причин на основании п. 6 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ.
Решение по данному основанию принимает аттестационная комиссия воинской части. Беременность жены и последующее рождение ребенка в молодой семье (где супругу всего 20 лет, и он является единственным кормильцем) могут быть признаны комиссией «уважительными причинами».
Как правильно составить и подать рапорт:
«Прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении меня, сержанта (ФИО), с военной службы по собственному желанию на основании п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ в связи с наличием уважительных причин семейного характера. Моя супруга (ФИО) находится на (указать неделю) неделе беременности, ожидает рождения нашего первого ребенка в сентябре-октябре 2025 года. В силу возраста (нам по 20 лет), отсутствия собственного жилья и удаленности близких родственников, способных оказать помощь, моя супруга остро нуждается в моем постоянном присутствии, уходе и материальной поддержке. Прошу вынести данный вопрос на рассмотрение аттестационной комиссии воинской части...»
Рапорт без документов не имеет юридической силы. К рапорту ваш муж должен приложить нотариально заверенные копии следующих документов:
Командир части обязан направить рапорт вашего мужа на рассмотрение аттестационной комиссии.
Если аттестационная комиссия все же откажет в увольнении, вы имеете гарантированное право находиться вместе в период родов.
Ваш супруг имеет право на получение отпуска по личным обстоятельствам сроком до 10 суток (не считая времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно) на основании п. 10 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
Такой отпуск предоставляется в случае тяжелого состояния здоровья или смерти близких родственников, а также в других исключительных случаях по решению командира полка. Рождение ребенка официально признается большинством командиров законным поводом для предоставления такого краткосрочного отпуска. Рапорт на данный отпуск нужно подавать непосредственно перед предполагаемой датой родов (в сентябре-октябре).
Если вам потребуется детальная помощь в составлении текста рапорта для вашего супруга, подборе формулировок, способных убедить аттестационную комиссию, или юридическое сопровождение в случае неправомерного отказа со стороны командования - вы всегда можете обратиться к профильному юристу военного права на нашей платформе. Мы поможем вам защитить интересы вашей молодой семьи.