Меня поздно осведомили о том, что надо сдать независимую экспертизу, вот нахожусь сейчас в таком положении можно ли вообще что-то сделать в таком положении?

Здравствуйте. Позвольте сразу вас успокоить: увольняться вам категорически не нужно. Увольнение в вашей ситуации — это серьезная ошибка, которая приведет к существенной потере в деньгах и лишит вас важнейших трудовых гарантий.

Вы абсолютно имеете право получать обе выплаты одновременно, находясь в трудовых отношениях со своим работодателем. Ниже я подробно разберу, как устроен этот механизм с точки зрения закона, почему вам не нужно уходить с работы и как правильно оформить обе выплаты.

Правовая оценка вашей ситуации

Ваш вопрос затрагивает пересечение двух разных видов государственной поддержки: пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячной выплаты по уходу за ребенком-инвалидом. Долгое время в России действительно существовало жесткое правило: выплату по уходу за ребенком-инвалидом могли получать только полностью неработающие граждане. Однако законодательство изменилось в пользу родителей.

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Это пособие вы получаете как застрахованное работающее лицо. Согласно нормам Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, оно выплачивается в размере 40% от вашего среднего заработка.

Важная реформа: С 1 января 2024 года вступили в силу изменения, согласно которым право на получение этого пособия в полном объеме сохраняется за родителем, даже если он досрочно выходит из отпуска по уходу на работу (причем как на неполный, так и на полный рабочий день, или работает на дому/дистанционно).

2. Ежемесячная выплата по уходу за ребенком-инвалидом

Данная выплата установлена Указом Президента РФ от 26.02.2013 № 175. Ее базовый размер для родителей и опекунов составляет 10 000 рублей (с учетом ежегодной индексации).

Ключевое изменение закона: Ранее эту выплату могли получать только безработные. Однако благодаря изменениям, внесенным Указом Президента РФ от 29.12.2024 № 1125, теперь на нее имеют полное право работающие родители (усыновители, опекуны), если они осуществляют трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени (в том числе дистанционно или на дому).

Почему вам не нужно увольняться?

1. Нахождение в отпуске по уходу приравнивается к отсутствию полной занятости. Физически вы сейчас не работаете full-time, ваш трудовой договор временно «поставлен на паузу». Социальный фонд РФ (СФР) одобряет выплату по уходу за ребенком-инвалидом родителям, находящимся в стандартном декретном отпуске.
2. Если вы уволитесь, вы потеряете в деньгах. Уволившись, вы больше не будете получать 40% от своей средней зарплаты по уходу до 1,5 лет. Вместо этого вам придется оформлять Единое пособие для неработающих, которое зависит от комплексной оценки нуждаемости (доходов семьи и имущества), и его могут вообще не одобрить, если семья не проходит по критерию «бедности».
3. Вы теряете стаж и гарантии. Находясь в трудовых отношениях, за вами сохраняется рабочее место, идет страховой стаж.

Что говорит судебная практика и позиция государственных органов

Вопросы социальной поддержки семей с детьми-инвалидами находятся под особым контролем государства.

Органы Социального фонда РФ и суды строго следят за тем, чтобы права таких семей не нарушались. Так, в Определении Конституционного Суда РФ от 14.11.2023 № 3011-О подчеркивается необходимость создания специальных правовых механизмов для обеспечения равных возможностей и повышенной социальной защиты детей-инвалидов и ухаживающих за ними лиц. Именно в русле этой логики законодатель ввел возможность совмещения работы и пособий.

Кроме того, закон предусматривает исключительную защиту ваших трудовых прав. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 261), работодатель не имеет права уволить по своей инициативе мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (за исключением случаев полной ликвидации организации или грубых нарушений дисциплины с вашей стороны). Увольнение по сокращению штата, несоответствию должности и иным стандартным основаниям полностью исключено.

Промежуточный вывод: Закон полностью на вашей стороне. Вам не нужно выбирать между статусом работающего сотрудника (в отпуске по уходу) и получением выплаты по уходу за ребенком-инвалидом. Вы можете и обязаны сохранить свое рабочее место и получать обе выплаты.

О том, как пошагово реализовать это право на практике, какие документы потребуются и с какими трудностями вы можете столкнуться, читайте далее.

Практические шаги: пошаговый алгоритм действий

Чтобы безболезненно оформить обе выплаты и защитить свои трудовые права, придерживайтесь следующего плана действий.

Шаг 1. Официальное установление инвалидности ребенка

Выплата по уходу за ребенком-инвалидом назначается только после того, как медико-социальная экспертиза (МСЭ) присвоит ребенку статус «категория "ребенок-инвалид"».

1. Получите направление на МСЭ в вашей детской поликлинике.
2. Пройдите комиссию МСЭ.
3. Получите на руки справку об установлении инвалидности (розовая справка) и Индивидуальную программу реабилитации или абилитации (ИПРА).

Шаг 2. Сохранение статуса в отпуске по уходу до 1,5 лет

Ни при каких обстоятельствах не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, даже если на вас будет мягко давить руководство (работодателям иногда невыгодно держать "декретные" ставки).

• Вы продолжаете находиться в законном отпуске по уходу за ребенком.
• Пособие до 1,5 лет продолжает поступать вам на карту «Мир» напрямую от Социального фонда РФ.

Шаг 3. Подача заявления на выплату по уходу за ребенком-инвалидом

Как только инвалидность будет оформлена (данные автоматически выгружаются в Федеральный реестр инвалидов), подайте заявление на выплату СФР в размере 10 000 рублей (с учетом индексации).

Где и как подать заявление:

• Быстрее всего это сделать онлайн через портал Госуслуги: пособие по уходу за ребёнком.
• Лично через МФЦ или в клиентской службе СФР. Личные контакты и региональные отделения можно найти на официальном сайте: СФР: Выплата по уходу за детьми с инвалидностью.

Какие документы предоставить:

1. Ваше заявление.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Справку МСЭ об инвалидности (хотя фонд запрашивает ее автоматически через систему межведомственного взаимодействия, лучше иметь копию при себе).
4. Справку от работодателя о том, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком (подтверждает, что вы фактически не работаете полное время).

Важные тактические советы и возможные риски

Что делать, если ребенку исполнится 1,5 года?

Когда сыну или дочери исполнится 1,5 года, выплата пособия до 1,5 лет прекратится. У вас останется выплата по уходу за ребенком-инвалидом (в размере 10 000+ руб.).

• Если вы решите остаться дома, вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком без сохранения заработной платы до достижения им возраста 3 лет. Выплата по уходу за ребенком-инвалидом при этом сохраняется.
• Если вы решите выйти на работу, чтобы получать и зарплату, и выплату по уходу за ребенком-инвалидом, вам необходимо договориться с работодателем о выходе на полставки (неполное рабочее время). Например, работать 39 часов в неделю вместо 40 или по 4–6 часов в день. В этом случае вы будете получать и зарплату за отработанные часы, и выплату 10 000 рублей из СФР.

Разделение пособий внутри семьи (альтернативный вариант)

Если вы хотите выйти на работу на полную ставку и получать полную зарплату, вы можете разделить пособия внутри семьи:

• Вы выходите на работу на полную ставку.
• Другой трудоспособный, но фактически неработающий родственник (например, бабушка, дедушка или даже отец ребенка, если он не трудоустроен официально) оформляет уход за ребенком-инвалидом на себя. СФР будет выплачивать эти деньги ему.

Полезные контакты для консультаций

Если у вас возникнут сложности при подаче заявления в СФР, или местное отделение фонда попытается отказать вам на том основании, что вы «числитесь трудоустроенной», используйте следующие ресурсы:

• Единый федеральный телефон СФР: 8-800-100-04-64 (бесплатный звонок со всей России).
• Проверить правила выплат можно в разделе СФР: Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
• Направить официальную жалобу на действия конкретного сотрудника фонда можно через Интернет-приёмную СФР.

Резюме: Ваша главная задача сейчас — спокойно заниматься здоровьем ребенка, дождаться установления инвалидности и подать заявление в СФР, оставаясь при этом в штате своего работодателя. Если вам потребуется помощь в составлении жалобы в СФР в случае неправомерного отказа или возникнут вопросы по взаимодействию с работодателем — вы можете обратиться к юристу на нашей платформе.