Устроилась учителем в школу с 4 февраля, в середине учебного года. Получается , что право уйти в отпуск у меня наступает спустя полгода , 4 августа. Как быть с днями , положено 56 дней , но уже начнется учебный год, в лето я не помещаюсь, как мне будут компенсировать дни? Или так , сколько тогда дней мне положено ?
Здравствуйте!
Согласно ст. 122 ТК РФ,
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В Вашем случае, поскольку Вы начали работать 4 февраля, это право наступает 4 августа. Для педагогических работников, к которым относятся учителя общеобразовательных школ, установлен удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст. 334 ТК РФ, его продолжительность определяется Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 N 415 установлено 56 дней для учителей https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_473897/c86e302722b2664b97e84274ea649013a3aff6ec/.
Таким образом, Вам положено именно 56 дней отпуска за полный рабочий год.
Можете договориться с работодателем и пойти в отпуск раньше, например с началом летних каникул, а те дни, которые останутся, Вам обязаны компенсировать в денежном эквиваленте.
Согласно статье 126 ТК РФ,
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если отгуляете 28 дней, остальное можете получить в виде компенсации, либо отгулять в другое время.
Или можете поделить отпуск на части, но Вам следует иметь в виду, что на основании ст. 125 ТК РФ хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Здравствуйте, Ольга!
То, что у Вас наступает право в соответствии со ст. 122 ТК РФ, еще не означает обязанность работодателя такой предоставить именно сразу через 6 мес. непрерывной работы у данного работодателя.
Ежегодный оплачиваемый отпуск (ЕОО) может быть предоставлен и до истечения 6 мес., но по соглашению сторон.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Или так, сколько тогда дней мне положено ?
Положено Вам 56 дней отпуска.
Предоставление ЕОО пропорционально отработанному времени законом не предусмотрено, за исключением случаев предоставления отпуска с последующим увольнением.
Разделение отпуска на части также возможно по соглашению сторон трудового договора.
Таким образом, в Вашей ситуации возможны варианты:
1. По соглашению с работодателем использовать ЕОО таким образом, чтобы 56 дней были использованы до начала учебного года, т.е. ранее 6 мес. непрерывной работы.
2. По соглашению с работодателем, разделить отпуск на части, т… е 28 дней просить с 4 августа по 31 августа. Остальные дни отпуска:
— согласовать с работодателем вторую часть отпуска, например, в дни каникул;
— или просить денежную компенсацию за вторую часть ЕОО.
3. Если руководство не согласится ни на один из указанных вариантов, то тогда Вы можете просить предоставить ЕОО полностью, в любое время года, что создаст проблемы руководству, в связи с отсутствием преподавателя в учебное время.
Здравствуйте Ольга
… учителем в школу с 4 февраля, в середине учебного года. Получается, что право уйти в отпуск у меня наступает спустя полгода, 4 августа.
По истечении 6 месяцев непрерывной работы, Вы имеет полное право взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск вне очередности т.е. вне графика, это право закреплено законом.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/
Из следует, что:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Также с дополнительными разъяснениями Роструда, Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска-https://онлайнинспекция.рф/instruction/262
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Как быть с днями, положено 56 дней, но уже начнется учебный год, в лето я не помещаюсь, как мне будут компенсировать дни? Или так, сколько тогда дней мне положено ?
Ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе удлиненный Вам обязаны предоставить полностью согласно графику отпусков. который носит — обязательный характер согласно требованиям закона.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из статьи следует:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков....
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/
ТК РФ Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.
Из статьи следует:
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bc0cca996c44051bb459ec7908c5c5b1c8f3d32c/
Т.е. его продолжительность определена Постановлением Правительства РФ. обязательным к исполнению работодателями.
Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2024 года № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/1305468857?marker=6540IN
Постановление не содержит положения указывающих на возможность в одностороннем порядке работодателями разделять отпуск. т.е. полагается полный отпуск.
Более того, в соответствии с ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/
Из статьи следует:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Т.е. это допускается только с Вашего согласия по закону, и если Вы такое даёте, то неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по Вашему выбору в удобное время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Компенсация также возможна за часть отпуска превышающую 28 дней. ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8a5e832c3c2c89862b7a54ce439343796dbea548/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если работодателем будет нарушаться закон и Ваши права, Вы можете подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и положения законодательства РФ, потребовать предоставления полного отпуска согласно закону, в случае разделения его на части предоставления неиспользованной части в удобное для Вас время, или присоединение к отпуску за следующий рабочий год, потребовать издать соответствующий приказ с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, выдать заверенную копию этого приказа не позднее трёх рабочих дней, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру, или в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если работодатель не выполнит требования, Вы вправе обратиться в прокуратуру, она проведет проверку.
Или в суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Кроме того, у Вас есть и еще один вариант: использовать, например, 28 к.д. до начала учебного года, а неиспользованную часть ЕОО просить присоединить к отпуску за следующий рабочий год (почти все лето 2026 года).
Это мнение не основано на законе, категория «вне очередности» к отпускам отсутствует в ТК РФ.
Есть право на отпуск в удобное для работника время, но исходя из сути вопроса, как я понимаю, такого права у Вас нет (например, ч. 4 ст. 123, 351.7 ТК РФ).