Можно ли потребовать оплату за переработки при ненормированном рабочем дне без учета времени?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Только с письменного согласия работника возможны переработки, сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой согласно ст. 99 ТК РФ, которая компенсируется повышенной оплатой на основании ТК РФ Статья 152 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Или по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха. Если Вам не предоставили дополнительное время дни для отдыха, значить все переработки должны компенсировать с повышенной оплатой.

С Вами заключён трудовой договор, работодатель не праве менять в одностороннем порядке нормы рабочего времени.

Также, порок воли при любых правоотношениях не допустим. Принудительный труд запрещен ст.4 ТК РФ, Вы в простой письменной форме имеете право отказаться от дополнительной работы предупредив работодателя за три рабочих дня в письменной форме на основании ч.4 статьи 60.2. ТК РФ.

В простой претензионной письменной форме просите оплатить данную работу сверх нормального  рабочего времени, часов, согласно нормам ТК РФ.

Бесплатный труд — это первый признак рабства, что позволяет Вам подать жалобу в инспекцию труда.

Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в Профсоюзную организацию РЖД, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Доброго Вам дня