Вопрос: может ли она работать в Москве у меня няней, я самозанятая?

Здравствуйте. Ваш вопрос затрагивает крайне чувствительную и сложную тему увольнения из Вооруженных Сил РФ по состоянию здоровья после ранения.

Признание военнослужащего не годным к службе (категория «Д») - это юридический факт, который кардинально меняет ваш правовой статус и запускает процесс увольнения с предоставлением широкого спектра социальных гарантий. Однако на практике военнослужащие часто сталкиваются с противодействием со стороны командования, вызванным некорректной трактовкой регламентов военного времени или банальным нежеланием вовремя оформлять выплаты.

Ниже представлена подробная правовая оценка вашей ситуации, основанная на действующем законодательстве и актуальной судебной практике.

Правовая оценка вашей ситуации

Ваша ситуация состоит из трех взаимосвязанных правовых аспектов: законность удержания вас в части («ожидание утверждения ЦВВК»), судьба неиспользованных отпусков (основного за 2024 год и дополнительного как ветерану боевых действий (ВБД)) и возможность получения денежной компенсации по приказу Минобороны № 80.

1. Законность действий командира: обязаны ли вы «ждать» в части?

С одной стороны, до момента, пока заключение военно-врачебной комиссии (ВВК) о вашей негодности (категория «Д») не утверждено вышестоящей Центральной военно-врачебной комиссией (ЦВВК) и не издан приказ об увольнении и исключении из списков части, вы юридически остаетесь военнослужащим.

С другой стороны, согласно п. 66 Положения о военно-врачебной экспертизе, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565, при признании военнослужащего не годным к службе ВВК одновременно выносит заключение о необходимости предоставления освобождения от исполнения обязанностей военной службы на срок до дня исключения его из списков личного состава воинской части.

Это означает:

• Вы полностью освобождены от несения любой службы, нарядов, построений и выполнения обязанностей.
• Нахождение на территории части лицом, признанным не годным к службе, физически нецелесообразно и не имеет под собой законных оснований в виде «несения службы».
• Удержание вас в части под предлогом ожидания ЦВВК при наличии рапорта на законный отпуск (особенно за прошлый год) является неправомерным ограничением вашего права на отдых и свободу передвижения.

2. Предоставление отпусков за прошлый год и отпуска ВБД

Согласно ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», основной отпуск предоставляется военнослужащим ежегодно. Военнослужащим-ветеранам боевых действий также положен дополнительный отпуск.

• Основной отпуск за 2024 год: Если основной отпуск за прошлый год не был вам предоставлен, это является прямым нарушением закона. Законодательство не содержит запрета на предоставление отпуска военнослужащему в период, когда его документы находятся на утверждении в ЦВВК.
• Дополнительный отпуск ВБД: Согласно ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», ВБД из числа военнослужащих имеют право на увеличение основного отпуска (на 15 суток). При увольнении этот отпуск суммируется с основным и также подлежит реализации либо компенсации.

3. Компенсация вместо отпуска: применяется ли Приказ Минобороны № 80?

Здесь кроется важнейшее юридическое различие, которое часто путают:

1. Основной отпуск и дополнительный отпуск ВБД заменить денежной компенсацией в период прохождения службы (до исключения из списков части) по вашему желанию нельзя. Согласно закону, замена этих видов отпуска деньгами возможна только при увольнении (исключении из списков личного состава части). При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпусков в полном объеме.
2. Дополнительные сутки отдыха за участие в мероприятиях без ограничения служебного времени: Вот именно на этот случай распространяется действие Приказа Минобороны РФ от 14.02.2010 № 80 (в редакции от 27.12.2024). Если вы принимали участие в СВО, боевых действиях или иных подобных мероприятиях, за каждые трое суток участия вам положено двое суток отдыха. Вместо этих суток отдыха вы имеете полное право написать рапорт на денежную компенсацию. С 21 февраля 2025 года вступили в силу изменения, внесенные Приказом Минобороны от 27.12.2024 № 857, которые значительно упростили процедуру ее получения.

Что говорит судебная практика?

Судебная практика по вопросам реализации прав раненых военнослужащих с категорией «Д» однозначно стоит на защите их интересов:

1. О безусловности выплат при увольнении: Конституционный Суд РФ в своем постановлении (см. материал Конституционного Суда «Гарантии прав граждан при увольнении») четко указал: выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при расторжении контракта является безусловной гарантией. Работодатель (в данном случае - руководство воинской части) обязан выплатить её за все неиспользованные дни независимо от того, сколько времени прошло и по каким причинам отпуск не предоставлялся ранее.
2. О социальных гарантиях при категории «Д»: Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 28.10.2025 № 21 подтвердил, что при увольнении военнослужащих по состоянию здоровья за ними в полном объеме сохраняются все социальные гарантии и компенсации, предусмотренные ФЗ «О статусе военнослужащих». Ограничение прав таких категорий граждан со стороны органов военного управления признается незаконным и успешно оспаривается в гарнизонных военных судах.

Промежуточный вывод

Командир воинской части поступает неправомерно, лишая вас законного права использовать накопившиеся отпуска (особенно за прошлый 2024 год) под надуманным предлогом ожидания ЦВВК, тем более что вы освобождены от обязанностей по состоянию здоровья.

Закон дает вам право выбора: либо сейчас через жалобы и рапорты добиваться фактического ухода в отпуск, либо дождаться увольнения и забрать всё деньгами (что часто выгоднее и быстрее). При этом по нереализованным суткам отдыха (за боевое дежурство/СВО) вы можете уже сейчас требовать выплату по Приказу № 80. Чтобы защитить свои права, не потерять положенные выплаты и грамотно противодействовать командованию, необходимо действовать по четкому алгоритму.

Практические шаги: пошаговый алгоритм защиты ваших прав и получения выплат

Решение вашей проблемы требует последовательных действий. В данном разделе подробно описано, как правильно составить документы, куда жаловаться и как рассчитать положенные вам деньги.

Шаг 1. Подача рапорта на денежную компенсацию по Приказу № 80

Вам необходимо незамедлительно подать рапорт на имя командира воинской части о выплате денежной компенсации вместо дополнительных суток отдыха (если они у вас накопились за участие в СВО/БД).

Правила написания рапорта:

• Ссылайтесь на Приказ Минобороны РФ от 14.02.2010 № 80 и изменения, внесенные Приказом Минобороны от 27.12.2024 № 857 (вступили в силу 21.02.2025).
• Укажите точное количество суток участия в мероприятиях (согласно журналу учета или боевым распоряжениям) и количество заявляемых к компенсации суток отдыха (из расчета: 3 суток участия = 2 суток отдыха).
• Специфика новой редакции Приказа № 80 (от 27.12.2024 г.): теперь командиру в самом приказе на выплату не нужно указывать конкретную сумму - достаточно указать количество компенсируемых суток, что ускоряет процесс подписания. Компенсация должна быть выплачена одновременно с денежным довольствием за текущий («истекший») месяц, а не только после полного окончания всех процедур увольнения.

Рекомендуемый шаблон для самостоятельного заполнения можно изучить на ресурсе Рапорт о компенсации - образец.

Шаг 2. Как рассчитываются выплаты за отпуска и компенсация по Приказу № 80?

Многие военнослужащие не знают точных формул расчета и соглашаются на заниженные суммы. Проверьте правильность начислений по следующим принципам:

Расчет компенсации за неиспользованный основной отпуск (при исключении из списков части):

При увольнении расчет производится исходя из вашего текущего денежного довольствия. Сумма компенсации за один день отпуска рассчитывается путем деления вашего ежемесячного денежного довольствия на среднее количество дней в месяце (30) и умножения на количество неиспользованных дней.

• В расчет включаются все дни неиспользованного основного отпуска (за 2024 и пропорционально за 2026 год до дня исключения) + дополнительные 15 суток ВБД.
• Пример: Если ежемесячное довольствие составляет 150 000 руб., то стоимость 1 дня отпуска ~5 000 руб. За 45 накопленных дней вы получите около 225 000 руб.

Расчет по Приказу № 80 (за дополнительные сутки отдыха):

Расчет по этой компенсации производится иначе, чем обычные отпускные.

• Формула: Сумма рассчитывается исходя из оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию.
• Сумма этих двух окладов делится на 30 и умножается на количество компенсируемых суток отдыха. Другие надбавки (за выслугу, секретность и т.д.) в этот расчет не входят.

Шаг 3. Реализация права на отпуск или его удержание

Поскольку вас принудительно заставляют находиться на территории части, вы можете пойти двумя путями:

1. Если вы хотите уехать домой прямо сейчас (в отпуск): Подайте рапорт повторно. В рапорте укажите: «На основании п. 66 Постановления Правительства РФ № 565 я освобожден от исполнения обязанностей военной службы. С учетом ст. 11 ФЗ № 76-ФЗ прошу предоставить мне неиспользованный основной отпуск за 2024 год и дополнительный отпуск за 2026 год общей продолжительностью [...] суток. Препятствий для моего убытия в отпуск в период ожидания утверждения заключения ЦВВК законодательство РФ не содержит».
2. Если вы готовы подождать исключения ради денег: В случае, если рапорт откажутся подписывать, вы вправе не тратить силы на споры в части, а дождаться утверждения категории «Д». Перед изданием приказа об исключении из списков части вам обязаны представить расчетный лист. В нем должны быть отражены компенсации за все дни неиспользованных отпусков. Если их там не окажется, вы имеете право обжаловать приказ об исключении из списков личного состава в суде, поскольку военнослужащий не может быть исключен из списков части без проведения полных расчетов.

Шаг 4. Оформление социальных выплат по категории «Д» после ранения

Как раненому военнослужащему, увольняемому по категории «Д» (вследствие военной травмы), вам положен существенный пакет выплат от государства. Вам необходимо проконтролировать их оформление:

1. Единовременное пособие при увольнении по состоянию здоровья: Согласно ч. 12 ст. 3 Федерального закона от 07.11.2011 № 306-ФЗ, вам положена выплата в размере 2 000 000 рублей (базовый размер, который ежегодно индексируется государством; с учетом индексации на 2026 год сумма составляет более 3,2 млн рублей). Пособие выплачивается при исключении из списков части.
2. Ежемесячные денежные компенсации (при установлении группы инвалидности военно-врачебной экспертизой/МСЭ):
   • I группа - 14 000 руб. (плюс индексация);
   • II группа - 7 000 руб. (плюс индексация);
   • III группа - 2 800 руб. (плюс индексация).
3. Пенсия по инвалидности: Устанавливается в соответствии с Законом РФ от 12.02.1993 № 4468-И. Назначается силовым ведомством (Минобороны) сразу после увольнения.

Шаг 5. Куда обращаться в случае нарушения ваших прав?

Если командир игнорирует рапорты, не выпускает из части или отказывается признавать право на компенсации, действуйте через надзорные органы:

• Военная прокуратура гарнизона: Это самый эффективный досудебный орган. Подайте жалобу на незаконное лишение свободы передвижения (удержание в части при освобождении от обязанностей по состоянию здоровья) и непредоставление отпусков. Направить жалобу можно через интернет-приемную на сайте Главной военной прокуратуры или Почтой России.
• Гарнизонный военный суд: Подается административное исковое заявление об оспаривании действий (бездействия) командира воинской части.
• Горячая линия Министерства обороны РФ: Тел: 8 (800) 100-77-01 - для фиксации жалоб на неправомерное удержание раненых в расположении части.

Важные сроки и тактические советы:

• Не допускайте СОЧ (самовольное оставление части): Даже если вы признаны не годным (категория «Д») и освобождены от обязанностей, до официального приказа об увольнении и исключении из списков части вы обязаны находиться в правовом поле. Не уезжайте домой без подписанного отпускного билета или предписания, чтобы не спровоцировать возбуждение уголовного дела по ст. 337 УК РФ.
• Сроки обращения в суд: По спорам об оспаривании действий командира (например, отказ в отпуске) срок обращения в суд составляет 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении права. По денежным спорам (невыплата компенсации при исключении из списков) срок обращения за защитой прав составляет 3 года.

Если вам требуется профессиональное содействие в составлении индивидуального рапорта командиру части, жалобы в Военную прокуратуру или иска в гарнизонный военный суд, вы можете обратиться к квалифицированному военному юристу на нашей платформе ProPravo.ai для подготовки документов.