Правомочно ли занижение зарплаты новым владельцем, арендуемым через аутсорсинг наш здравпункт?

С учётом моего ответа выше далее:

… наш врачебной здравпункт на заводе ввиду обьективной причины невозможности оформить мед. лицензию передают другой мед. организации (частной), у которой есть лицензия, т. е. через аутсорсинг ...

Здесь следует исходить из того. имеет такое право Ваш работодатель согласно закону, выше мной приведены его положения и перечень тех организаций. которые имеют такое право.

Одна из категорий  другие юридические лица, для случаев которые предусмотрены статьей 341.3 настоящего Кодекса. к иным вышеуказанным категориям  данный здравпункт точно не отнесён.

Обращаемся к положениям ТК РФ Статья 341.3. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно отдельными работодателями к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/fd2c76c2274210a7dcddc00ea4347f0c36358d6a/#dst3224

Из статьи следует:

1) аффилированным по отношению к направляющей стороне;

 2) акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями акционерного общества;

 3) стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.

АО насколько я полагаю к здравпункту не имеет отношения с учетом указанных выше положений статьи закона.

А кто относится к аффилированным юридическим лицам, закреплено в положениях которые содержит Закон РСФСР от 22.03.1991 N 948-1  «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках»  статья 4. Определение основных понятий, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_51/932741089b4d76ab07c535e5835a98a88479b2e8/

Из статьи следует:

аффилированные лица — физические и юридические лица, способные оказывать влияние на деятельность юридических и (или) физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность;

аффилированными лицами юридического лица являются:....

Но насколько я полагаю из приведённых положения закона, здравпункт не относится  и к аффилированным юридическим лицом  по отношению к направляющей стороне. а если это так, то  передавать работников  другой медицинской  организации через аутсорсинг Ваш работодатель не вправе.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

В случае, если  здравпункт не относится   к  юридическим лицам, которые имеют право передавать работников  другой медицинской  организации через аутсорсинг, указанное является нарушением закона, и прав работников, заёмным трудом, что прямо запрещено законом.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 56.1. Запрещение заемного труда.

Из которой следует что:

Заемный труд запрещен. 
Заемный труд — труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8fe472f039646234347874edcfc13e4899d3f302/

Дополнительные разъяснения можете также посмотреть по следующей ссылке:

В России запретили использовать заемный труд-https://www.garant.ru/news/541099/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.