Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если да, нужно ли перед уходом в декрет выйти с отпуска без сохранения заработной платы?
Здравствуйте!
С 2023 года по 05.2024 - находилась в отпуске без сохранения заработной платы.
С 06.2024 года по 10.2024 - работала
С 11.2024 по настоящее время нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы.
С 05.2025 планирую уходить в декретный отпуск.
Подскажите, положена ли мне выплата по беременности и родам?
Если да, нужно ли перед уходом в декрет выйти с отпуска без сохранения заработной платы?
Здравствуйте Юлия.
Одновременное нахождение в двух разных отпусках законом не предусмотрено, следовательно если Вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы. и будете намерены оформить отпуск по беременности и родам. придётся этот отпуск прервать досрочно подав заявление работодателю.
Далее оформить отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Да, если Вы оформите отпуск по беременности и родам, на основании листка нетрудоспособности, в соответствии со ст. 255 ТК РФ, и согласно Приказу Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации»
и Вашего заявления, то Вам полагается выплата пособия по беременности и родам.
Так, согласно п. 57 Приказа Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации»
Формирование листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов)
Однако, поскольку сейчас Вы находитесь в неоплачиваемом отпуске ( без сохранения заработной платы), то Вам необходимо выйти из этого отпуска, для оформления отпуска по беременности и родам.
Для исчисления пособия по беременности и родам в расчетный период войдут 2024 и 2023 годы, так как в отпуск по беременности и родам Вы выходите 2025 году.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
Из статьи следует:
Т.е. как видно из статьи закона данный отпуск предоставляется по заявлению, в таком же порядке работник вправе его прервать.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Что касается дальнейшего оформления отпусков по БиР и уходу за ребенком.
Общие положения закрепляет статья
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам:
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком:
Правила назначения пособий регулирует Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_371999/
Из Приказа следует:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.