Вопрос: календарных или рабочих дней?

Добрый день.Подскажите пожалуйста как решается сейчас вопрос по рабочему стажу с учётом работы в Казахстане.Моему брату не защищали 30 лет работы сварщиком.Можно получить консультацию по этому вопросу?.

Здравствуйте. Я врач-терапевт, работала в разных местах . Заметила такую интересную ситуацию, как отсутствие перерыва на обед у врачей. В приемных отделениях нет перерыва даже по договору -это понятно, ибо это постоянный поток пациентов , учреждение непрерывного цикла и тп. Там только перекус на раб.месте. Соответственно и раб.день сокращенный , есди это не суточная работа: 08.30-16.18. У врачей и так сокращенный раб.день по законодательству - это 7 часов 48 минут, при наличии обеденного перерыва 30 минут прибавляются к 7.48, так как он не оплачивается. А без перерыва - 7.48. Соответственно большинстао вакансий, где нет непрерывного цикла работы у врача имеют 30 минутный перерыв и раб.день с 08.30 до 16.48 ( 7ч 48 минут длительность рабочего дня плюс 30 минут неоплаченного перерыва). Однако, начальство врача не отпускает на перерыв , мотивируя тем что врач есть врач и должен принимать аациентов до последнего и только потом кушать. Что пациенты ждать врача не должны. Как пример была у меня ситуация при трудоустройстве на собеседовании в НМИЦ травматологии и ортопедии им.Приорова, там прием плановых больных ( не экстренных) . Стала уточнять у заведующего график работы, так сказать, на берегу. Он ответил: раб.день с 08.30 до 16.48. Я спросила: раз раб.день увеличен для врача, то есть не положенные 7ч48 минут, а 8ч 18 минут, значит есть 30минутный официальный перерыв на обед? На что заведующий очень возбудился и нервно начал говорить что у врачей нет никаких перерывов,что я же врач, какие перерывы, пока не приниму больных , на перерыв уходить запрещено. Я обьяснила ,что согласно ТК РФ должен быть перерыв на обед при такой продолжительности смены, если его нет, то раб день сокращается на эти 30 минут и составляет не 8ч18 минут, а 7ч 48 минут. Как итог, заведующий сказал, что он не любит все эти разговоры про ТК РФ, пришла работать, работай , а нет до свиданья. И отказал мне в трудоустройстве. И такие ситуации встречпются часто в медицине, когда я уже работала и в труд договоре был прописан 30 минутныц перерыв, заведующие меня гоняои, мол никаких перерывов, если пациенты сидят , они не должны ждать и прочее. И это при приеме плановых пауиентов, не экстренных даже! А когда на берегу начинаешь уточнять такие обыденные вещи, то начальство начинает нервничать агрессировать и может отказать даже в трудоустройстве несмотря на дефицит врачей, осоьенно терапевтов. И уже не знаешь, как вести себя на собеседованиях и в самой работе, ибо слово скажешь или вопрос задашь, так тебя на хер посылают. Что все это значит и как быть в таких ситуациях, особенно при трудоустройстве, когда приглашают на собеседование? И во время собеседования начальство встает в позу после таких вопросов и отказывается от твоей кандидатуры?

Согласно ст. 16 п. 6, ФЗ 214, ..Застройщик в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня подписания передаточного акта, одностороннего акта или иного документа о передаче объекта долевого строительства с участником долевого строительства обязан направить в орган регистрации прав заявление о государственной регистрации права собственности участника долевого строительства на такой объект в электронной форме. Прошу уточнить на ком должны лежать расходы по оплате гос.пошлины при подобной регистрации, на застройщике или на участнике долевого строительства?

Добрый день. Сын пропал на сво 12 марта 2025г Извещение пришло в военкомат 11 апреля 2025г. Пригласили его жену оформить на ребенка денежное довольствие. Что ей полагается и с какого момента будет начисление, со дня пропажи 12 марта или со дня оформления документов.

Добрый день, живу в Москве, есть 3 рабочая группа инвалидности, каким образом мне устроится на работу, и не потерять региональные доплаты? Только неофициально? Или по договору ГПХ тоже не снимут? Спасибо