Как указать принципалу на нарушение закона при невыплате вознаграждения ИП за май 2025?

Здравствуйте.

У Вас в вопросе смешались два момента. Вы или ИП, который оказывает за плату услуги другому хозяйствующему субъекту, или работник, который выполняет трудовую функцию в соответствии с трудовыми обязанностями, предусмотренными в договоре, должностной инструкции и соблюдает правила внутреннего трудового распорядка.

Все выглядит так, как будто Ваш работодатель попытался скрыть факт трудовых отношений посредством понуждения Вас к регистрации в качестве ИП, притом, что Вы фактически выполняли именно трудовую функцию. Это чревато для него

а) привлечением к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ

б) привлечением к налоговой ответственности за неуплату НДФЛ и страховых взносов как налогового агента. Обязанность налогового агента – рассчитать, удержать и перечислить НДФЛ с выплаченных доходов в бюджет (ст. 226 НК РФ).

Уклонение от этой обязанности чревато взысканием штрафа до 40% от неуплаченных платежей, пени и собственно самого налога.

в) привлечением к уголовной ответственности по ч.1 ст. 145.1 УК РФ за частичную свыше трех месяцев невыплату заработной платы, пенсий, стипендий и иных установленных законом выплат.

Ввиду этого Вы можете обрисовать работодателю такую перспективу в целях понуждения его к выплате Вам задолженности.  

Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.

Здравствуйте.

Прикладываю действующий на момент увольнения трудовой договор.

 этот договор не является трудовым. Между двумя индивидуальными предпринимателями заключен агентский договор (гл. 52 ГК РФ) — так формально выглядит этот договор, к тому же не подписанный со стороны принципала. Даже даты заключения договора не указано. 

Исходя из сведений ЕГРИП, Вы зарегистрированы как ИП только 24.06.2024, вероятно, конкретно «под договор», и именно с целью уклонения от заключения трудового договора.

Соглашусь с коллегой, что начать надо с того, что предложить контрагенту решить спор по расчетам мирным путем, во внесудебном порядке, без привлечения контролирующих органов (прокуратуры, государственной инспекции труда, налогового органа).

При отказе от внесудебного решения спора у Вас будет возможность обратиться с жалобами в вышеуказанные органы, однако, полагаю, что, скорее всего, Вам предложат обратиться в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания невыплаченной заработной платы.  

Учитывая, по-видимому, небольшой размер ваших требований (исхожу из размера вознаграждения за месяц в сумме 21 т.р.), в суд Вам обращаться будет просто «не рентабельно». Поэтому при общении с «принципалом» надо держаться уверенно, показать свою решимость «дойти до конца», постараться все-таки получить свои деньги без суда.