Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На что еще стоит обратить своё внимание?
Здравствуйте! Компания направила уведомление об увольнении в связи с ликвидацией подразделения.
В связи с чем два вопроса:
1. Действительно ли мы можем рассчитывать только на выплату одного среднего заработка?
2. Обязательно ли подписывать уведомление? Либо мы имеем право потребовать внести в это уведомление какие-то свои правки?
3. На что еще стоит обратить своё внимание?
Спасибо !
- Screenshot_20250408_175413_Telegram.jpg
Здравствуйте
1. Действительно ли мы можем рассчитывать только на выплату одного среднего заработка?
изначально- да
ТК
Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса),превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
То есть если в течении месяца вы работу не нашли, но на счет в службе занятости встали — то 2 средний заработок вам тоже положен. Третий- это исключение и нужно решение службы занятости.
Добрый день, Татьяна
Вам полагается не только один средний заработок. Согласно Трудовому кодексу, при увольнении по сокращению штата (ликвидации подразделения) вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях, по решению службы занятости, этот срок может быть продлен до трех месяцев. Ст. 178
при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
2. Обязательно ли подписывать уведомление?
Подписание уведомления подтверждает факт ознакомления с ним. Вы вправе потребовать внести в уведомление отметку о несогласии с какими-либо пунктами, но компания не обязана вносить правки.
3. На что еще стоит обратить своё внимание
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Также обратите внимание на правильность оформления приказа об увольнении и записи в трудовой книжке.
Сроки выплаты всех причитающихся сумм, в день увольнения, ст. 140 ТК РФ.
Здравствуйте Татьяна.
...1. Действительно ли мы можем рассчитывать только на выплату одного среднего заработка?
Общие положения регулирующие увольнение по инициативе работодателя закреплены в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Из статьи следует, что:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации…-http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Также порядок касающийся выплат, регулируется статьей ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации --http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Из статьи следует:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией… увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией… превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией… средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Т.е. выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка при увольнении, а также средний заработок на период трудоустройства.
Дополнительные разъяснения Роструда РФ также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при увольнении работника в связи с ликвидацией организации-https://онлайнинспекция.рф/instruction/183
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
2. Обязательно ли подписывать уведомление? Либо мы имеем право потребовать внести в это уведомление какие-то свои правки?
Такой обязанности на работника законом не возлагается, как впрочем и не предоставляется права вносить правки в уведомление работодателя.
Т.е. уведомить обязан работодатель и зафиксировать факт такого уведомления работника его обязанность, в том числе в соответствии с обязательными требованиями закона.
Это следует из статья ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, можете ознакомиться полностью с ее содержанием по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
Из статьи следует:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией… работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
3. На что еще стоит обратить своё внимание?
На соблюдение работодателем порядка предусмотренного законом и надлежащее оформление мероприятий связанный с увольнением работников в связи с ликвидацией, соблюдение прав работников при этом, выше в одном из предыдущих ответов я приводил ссылку на разъяснения Роструда РФ рекомендую ознакомиться по ней с подробными дополнительными к моим ответам разъяснениями.
Соблюдение в том числе общего порядка оформления увольнения, который предусмотрен ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Из статьи следует:
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чает».
Здравствуйте! Ваша ситуация связана с увольнением по ликвидации подразделения, что подпадает под пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) — прекращение деятельности работодателя или его части. Разберем ваши вопросы и добавлю, на что еще обратить внимание.
По первому: при ликвидации подразделения вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ). Но если в течение второго месяца после увольнения вы не найдете работу, то по заявлению и трудовой книжке можете получить еще один средний заработок — это тоже предусмотрено статьей 178. Практика подтверждает: в решении Верховного суда РФ от 15.11.2016 по делу № 78-КГ16-36 работнику выплатили два месяца, так как он доказал отсутствие трудоустройства. Проверьте, не урезают ли вам вторую выплату.
По второму: подписывать уведомление необязательно, закон этого не требует. Уведомление о предстоящем увольнении по статье 180 ТК РФ должны вручить за два месяца, и ваша подпись лишь подтверждает факт ознакомления. Можете написать на нем «ознакомлен, но не согласен» или вообще отказаться подписывать — тогда составят акт с двумя свидетелями. Вносить правки в сам документ вы не вправе, это внутренний акт работодателя, но можете направить отдельное письмо с возражениями или просьбами (например, уточнить сроки или выплаты). Суды, как в деле № 2-187/2020 Ленинского районного суда г. Самары от 10.03.2020, признают отказ от подписи не препятствием для увольнения, но ваши замечания могут пригодиться позже.
На что еще обратить внимание: проверьте, действительно ли ликвидируется подразделение — если это просто сокращение под видом ликвидации, то по статье 81 ТК РФ это незаконно, и можно оспорить. Уточните в уведомлении точную дату увольнения, чтобы соблюсти два месяца (статья 180 ТК РФ), иначе есть шанс восстановиться через суд. Попросите расчетный листок с breakdown’ом выплат — помимо пособия вам должны выплатить зарплату за отработанное и компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ). Письмо Минтруда РФ от 12.02.2019 № 14-2/ООГ-1003 уточняет, что все суммы выплачиваются в день увольнения, задержка — нарушение. Если есть коллективный договор, посмотрите, не прописаны ли там дополнительные компенсации. И сохраняйте все документы — уведомление, расчеты, переписку — пригодится, если дойдет до суда.
С уважением, Александр
При этом, в рамках ст 81 тк- В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Поэтому в этой части указано верно.
таких прав по закону у вас нет
если не подпишите- формально составляется акт об отказе от подписи и этого достаточно