Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Учитель начальных классов во время учебного процесса требует день за свой счет, объясняя свое требование
Учитель начальных классов во время учебного процесса требует день за свой счет, объясняя свое требование тем, что она является матерью несовершенного ребенка 10 лет(не инвалид) для сопровождения его на спортивных мероприятиях. Сотрудница не является матерью одиночкой.
Здравствуйте Екатерина.
Закон предусматривает возможность оформления отпуска без сохранения заработной платы.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/
Из статьи следует:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Т.е. по соглашению с работодателем.
Также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при получении от работника заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы-https://онлайнинспекция.рф/instruction/260
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте,
Требования работника не обоснованы.
В данном случае, в работодателя нет обязанности предоставлять отпуск бнд сохранения заработной платы сотруднику для сопровождения несовершеннолетнего ребенка на соревнования. Такой отпуск может быть предоставлен в силу ст 128 ТК РФ только по соглашению сторон.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Если ребенок не инвалид и нет других льгот (например, мать-одиночка, многодетная семья), требование работника неправомерно. Так, например, в силу ст 262 ТК РФ одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Потому, в данном рассматриваемом случае, работодатель вполне вправе отказать работнику в предоставлении этого дня без сохранения заработной платы.
С учётом моего ответа выше далее:
Категории работников, которым предоставление такого отпуска по их заявлению обязательно, также приведены в ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/
Из статьи следует:
И если учитель не относится к данным категориям. работодатель предоставлять такой отпуск не обязан.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Работник обязан выполнять свои трудовые функции в рабочее время, а работодатель вправе от него этого требовать, в том числе соблюдение дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка, за нарушения работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».