В вашей ситуации важно правильно оформить перевод, чтобы не потерять право на декретные выплаты (пособие по беременности и родам — БиР) и последующие выплаты по уходу за ребенком.
### **1. Ваши права и риски**
**Если вы увольняетесь** → **теряете право на декретные** (их выплачивает только работодатель или ФСС, если компания ликвидирована).
**Если вас переводят** без разрыва трудового договора → **права сохраняются**, стаж не прерывается.
**Важно:** Смена названия и реорганизация (ООО → новое ООО) **не должны приводить к увольнению сотрудников**. Это незаконно (ст. 75 ТК РФ).
---
### **2. Как правильно оформить перевод**
**Вариант 1: Перевод без увольнения** (идеальный вариант)
Работодатель должен издать **приказ о переводе** на основании:
— **ст. 72.1 ТК РФ** (перевод в той же организации),
— **уведомления о реорганизации** (ст. 75 ТК РФ).
**Что требовать:**
Письменное уведомление о реорганизации (если не давали).
Приказ о переводе **без записи об увольнении**.
Подписать **дополнительное соглашение к трудовому договору** (с новым названием работодателя).
**Вариант 2: Если настаивают на увольнении** (нежелательный сценарий)
Требуйте:
**Гарантированного приема на работу** в новое ООО **с первого дня** после увольнения (чтобы не было перерыва).
**Письменного подтверждения**, что:
— ваш стаж сохраняется,
— декретные выплаты будут начислены в полном объеме.
**Ваше заявление должно содержать:**
> **«Прошу перевести меня в [новое ООО] в связи с реорганизацией без прекращения трудового договора, с сохранением всех гарантий, включая право на пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком».**
---
### **3. Как защитить декретные выплаты**
**Если работодатель отказывается** и настаивает на увольнении:
1. **Пишите жалобу в трудовую инспекцию** (они проверят законность реорганизации).
2. **Обращайтесь в прокуратуру или суд** – принудительный перевод через увольнение незаконен.
3. **Подавайте заявление в ФСС** – если компания ликвидируется, пособия назначит фонд.
**Если уже подписали увольнение**:
— Требуйте **продления больничного по БиР** у нового работодателя (если успели оформить его до увольнения).
— Если новый работодатель отказывается платить – **обращайтесь в ФСС напрямую**.
---
### **4. Какие документы проверить**
**Трудовую книжку** – не должно быть записи об увольнении.
**Больничный лист по БиР** – должен быть оформлен у текущего работодателя.
**Приказ о переводе** – должен быть без упоминания увольнения.
**Ваши действия:**
1. **Не подписывайте заявление об увольнении** без гарантий перевода.
2. **Требуйте письменного ответа** от работодателя о порядке перевода.
3. **Обратитесь в профсоюз или юриста**, если давят.
Если работодатель нарушает ваши права – пишите, помогу составить жалобу!
