Анна, здравствуйте! В данной ситуации этот вопрос зависит от того в государственном или частном вузе вы обучаетесь(речь идет о высшем образовании).
Так, работникам успешно обучающимся в гос вузах в соответствии со статьей 173 Трудового Кодекса РФ работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:
1) на 1 и 2 курсе — 40 календарных дней; 2)последующие курсы — 50 календарных дней.
Работникам обучающимся в частных вузах гарантии и компенсации устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
К дополнительным отпускам, указанным выше, по соглашению работника и работодателя могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Таким образом, если Вы взяли ежегодный оплачиваемый отпуск по договоренности с работодателем, право на дополнительный отпуск вы не исчерпали. Если же Вы обучаетесь в частном вузе, то читайте внимательно коллективный договор или трудовой договор.