Здравствуйте, приглашают на работу, прислали офер(телера фарма).Как проверить легальность организации, и как должно происходить дистанционное оформление по тк рф

Здравствуйте Анастасия.

Общий порядок оформления трудовых отношений регулирует Трудовой кодекс РФ, в том числе в рамках электронного документооборота, основанием для их возникновения является трудовой договор заключаемый сторонами. оформление приказа о приеме на работу, предоставление работодателю документов.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Анастасия!

1. 

Как проверить легальность организации

 Для этого достаточно зайти на сайт https://egrul.nalog.ru/index.html, ввести ИНН (ОГРН, а если это ИП, то ОГРНИП), либо наименование юр.лица или ФИО ИП. Поставьте «галочку»

Искать по точному соответствию наименования юридического лица или фамилии, имени и отчеству

Вы получите выписку, которую можете скачать, и изучить ее: действующая ли это организация, с какого времени она действует, руководитель (учредитель, директор и т.п.) этой организации, лицо, действующее без доверенности и другая информация.

Кроме того, прошу учесть, что оффер (оферта) не является юридически легитимным в сфере трудового права. Иными словами — нет такого понятия в трудовом праве.

Приглашение на работу легитимно если это приглашение в порядке перевода Вас от другого работодателя, в остальном, оно также не имеет юридической силы.

Ст. 64 ТК РФ:

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

2.

как должно происходить дистанционное оформление по тк рф

Как  Вы будете работать:

— в месте нахождения работодателя (а документы для приема на работу передаете дистанционно)?

— будете работать дистанционно?

В первом случае такая передача документов может быть небезопасной для Вас. Т.е. Вы добровольно, без всяких гарантий передаете свои персональные данные, но сам факт устройства на работу может не состояться.

Во втором случае оформление дистанционного работника осуществляется в соответствии с гл. 49.1 ТК РФ.

Вам предлагали прибыть в офис компани или предлагают полностью дистанционный формат взаимодействия?

Ст. 312.2 ТК РФ:

Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами

 Электронный документооборот регулируется ст. 22.1-22.3 ТК РФ. 

1. Документы для приема на работу — такие же как и для работника, работающего в месте нахождения работодателя, согласно ст. 65 ТК РФ, при этом данные документы могут предъявляться работодателю как лично, так и в форме электронных документов.  

Но работодатель вправе потребовать от Вас  представить ему нотариально заверенные копии  документов (ст. 65 ТК РФ) на бумажном носителе.

2. Перед приемом на работу работник должен быть ознакомлен  с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Обязательно истребуйте такого ознакомления, указанные документы  должны быть Вам предоставлены в электронном виде.

3. Запись в трудовую книжку (в бумажном виде) может внесена по Вашему желанию, но при условии, что Вы предоставите ее оригинал (не дистанционно).

4. Если Вы впервые устраиваетесь на работу, то СНИЛС Вам надо будет оформлять самостоятельно. 

Если устроитесь на дистанционную работу, настоятельно рекомендую, написать заявление на предоставление  оформленного надлежащим образом экземпляра трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.

Понадобятся дополнительные разъяснения, можете обратиться ко мне в чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/ — это конфиденциально.

Добрый день.

Ваш вопрос действительно важный и актуальный. Прежде чем подписать трудовой договор, вы должны быть уверены в работодателе, чтобы исключить дальнейшие негативные последствия, в виде нарушения ваших трудовых прав.

Как проверить легальность организации

Достаточно много открытых источников, по которым возможно проверить организацию, как работодателя на добросовестность.

Введя ИНН вы можете проверить организацию на сайте налоговой инспекции

https://egrul.nalog.ru/index.html

На предмет задолженности на сайте ФСПП (возможны долги в фонды)

https://fssp.gov.ru/

На предмет судебных разбирательств

https://kad.arbitr.ru/

На предмет банкротства 

https://bankrot.fedresurs.ru/

Пройдя по этим ссылкам, можно сделать вывод о работодателе.

Также, стоит обратить внимание на такие детали, как сайт организации, отзывы о работодателе.