Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

64 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
64 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Тк рф

Добрый день.

Имеет ли право работодатель без ведома сотрудника, перевести его с графика работы 2/2 (по 12 часов) на график 5/2 (вых. воскресенье понедельник)?

Перевести сотрудника на постоянную работу в другой офис, хотя по трудовому договору сотрудник устроен в другом офисе?

Имеет ли право работодатель вызвать сотрудника на дополнительную смену в обязательном порядке?

Спасибо.

10 Мая 2014, 14:57, вопрос №447084 Ольга, г. Санкт-Петербург

Уточнение клиента

По первым двум вопросам, если сотрудник отказывается вносить изменения и доп. соглашения в трудовой договор, с дальнейшим переходим на другой график либо в другой офис, каковы его действия?

10 Мая 2014, 15:16
Свернуть

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Седельников Сергей

    Ольга, добрый день!
    Первые два вопроса касаются изменений в трудовой договор, которые должны быть оформлены дополнительным соглашение, и, следовательно, подписаны Вами.
    Что касается вызова сотрудника на дополнительную смену, то здесь необходимо смотреть род выполняемой работы. По общему правилу, вызвать сотрудника на дополнительную смену возможно с его письменного согласия.

    10 Мая 2014, 15:04
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Седельников Сергей

    В соответствии с п.7 чт.1 ст.77 ТК договор прекращает свое действие.

    10 Мая 2014, 15:20
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats