Прошу рассчитать среднедневную заработную плату, с учетом индексации в 2020г., 2021г., 2022г., 2023г., 2024г., 2025г

Здравствуйте, Алексей.

Уточните, для каких целей Вам это необходимо?

Для расчета средней дневной заработной платы недостаточно информации о размере индексации.

Расчет среднего заработка, среднего дневного заработка установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утврежденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

В соответствии с п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у  работодателя.

К таким выплатам относятся:

 
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; 
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются начисленные суммы, если:

 
-за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

 
— работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

 
— работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

 
— работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

 
— работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска), исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Что касается индексации, то в соответствии со ст. 144 ТК РФ для работников государственных и муниципальных учреждений 

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов. 

Соответственно, и индексация, устанавливаемая Правительством РФ, также касается окладов, а не заработной платы, которая включает в себя все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат у работодателя.

Алексей, приветствую.

Согласно абзаца пятого пункта 9 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922,

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Для расчета среднего дневного заработка необходимо учитывать все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время, а также премии и вознаграждения.

Если вы предоставите данные о фактически начисленной заработной плате и количестве отработанных дней за расчетный период, можно будет точно определить средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
 Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Надеюсь мой ответ был Вам полезен!

Если у вас остались дополнительные вопросы или нужна помощь в подготовке документов, напишите мне в чат. Буду рад помочь!

Здравствуйте, Алексей!

Правительство не указывает индексацию.

Согласно ст. 134 ТК РФ:

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Поэтому могу рассчитать Вам примерно индексированную среднедневную ЗП согласно статистических данных Федеральной службы государственной статистики на основе роста потребительских цен по сравнению с декабрем предшествующих лет.

декабрь 2020 к декабрю 2019 — 104,91 %. 1 384,66 х 1,0491 = 1 452,65.

декабрь 2021 к декабрю 2020 — 108,39 %. 1 452,65 х 1,0839 = 1 574,53.

декабрь 2022 к декабрю 2021 — 111,94 %. 1 574,53 х 1,1194 = 1 762,53.

декабрь 2023 к декабрю 2022 — 107,42%. 1 762,53 х 1,0742 = 1 893,31.

декабрь 2024 к декабрю 2023 — 109,52 %. 1 893,31 х 1,0952 = 2 073,55.

январь 2025 к декабрю 2024 — 101,23 %. 2 073,55 х 1,0123 = 2 099,05.

Учтите, что по регионам изменение индекса потребительских цен может быть другим.

Если хотите взыскать что-то с работодателя в рамках трудовых отношений, то такое возможно за 1 год.