Моя ситуация: 100% оклада нам платят за норму часов.В феврале месяце норма часов составляла 160 часов,но работодатель сделал график где у меня выходило лишь 143.Вопрос такой,должен ли он оплатить 17 часов по 2/3?
Добрый день, когда сотруднику устанавливается оклад, то условием его выплаты в полном объеме нужно отработать все рабочие дни по производственному календарю. При почасовой оплате, может быть условие о норме часов, для ответа на ваш вопрос нужен ваш трудовой договор, либо выкопировка пунктов про условия оплаты
Здравствуйте, Юрий!
Если ваш работодатель составил график, по которому вы отработали 143 часа вместо положенных 160 часов в феврале, он обязан оплатить недостающие 17 часов. В случае, если уменьшение рабочего времени произошло по инициативе работодателя и не связано с введением режима неполного рабочего времени по соглашению сторон, оплата за недоработанные часы должна производиться в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Вам предоставлены общие правовые рекомендации.
Для более детального разбора Вашей ситуации, ответов на дополнительные вопросы, а также для помощи в составлении документов, напишите мне в чат.
Я готов предоставить высококвалифицированную юридическую помощь.
Вы можете финансово отблагодарить юриста здесь: отблагодарить юриста.
Добрый день, вам должны оплатить фактическую работу. Если вы отработали норму февраля 20 рабочих дней при 8 часовом рабочем дней пятидневной неделе, то расчет ЗП должен исходить из 160 рабочих часов (20*8). На каком основании работодатель уменьшил отработанное время из вопроса непонятно (насколько это правомерно)