На этот год планировалось 56 отпуска, плтому что почти 30 детей овз, а в результате мне обещают только 28 дней отпуска

Здравствуйте Юлия.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику, в порядке предусмотренном законом, который обязателен для исполнения работодателем, в порядке очередности, и согласно графику отпусков.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже..

Здравствуйте, Юлия.

На 12 групп мне платят 1.3 ставки

 Уточните, пожалуйста, как оформлена работа на 1,3 ставки? Вы совмещаете несколько должностей?

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату 

Также согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).

На этот год планировалось 56 отпуска, плтому что почти 30 детей овз, а в результате мне обещают только 28 дней отпуска. Типа в прошлые годы я брала за свой счет.

 Если Вам предоставлялся отпуск за свой счет, то он не заменяет ежегодный оплачиваемый отпуск. Это два разных вида отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется работнику в соответствии со ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск предоставляется работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

При этом в силу ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.

обещают только 28 дней отпуска. Типа в прошлые годы я брала за свой счет.

Это не основание для не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме в соответствии с графиком отпусков.  В графике отпусков на 2025 год Вам установлено 56 дней отпуска?. 

В соответствии со ст. 124 ТК РФ перенесение отпуска на следующий год допускается с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.

Здравствуйте, Юлия!

На этот год планировалось 56 отпуска, плтому что почти 30 детей овз, а в результате мне обещают только 28 дней отпуска.

 1. Что значит планировалось? График отпусков был на 2025 год утвержден?

не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Если график был утвержден, то изменение времени, продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска  невозможно без Вашего согласия (ст. 125 ТК РФ).

2. Если Вы относитесь в категории :

I. Дошкольные образовательные организации

4. Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении

Либо

III. Общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования

4. Воспитатели, музыкальные руководители, работающие с обучающимися дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающимися в длительном лечении

(Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. N 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»), то Вам полагается удлиненный отпуск 56 к.д. и отмена его незаконна.

Установление удлиненного отпуска согласно Постановления № 415 не указывает на возможность его сокращения в зависимости от количества детей с ОВЗ.

Типа в прошлые годы я брала за свой счет.

 3. Если Вам предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, то они ни в коей мере не влияют на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе удлиненного.

Другое дело, если Вы брали ежегодный оплачиваемый отпуск по частям и у Вас за текущий рабочий год уже часть отпуска использован, тогда до конца рабочего года может быть предоставлен оставшийся отпуск. 

4. Если рабочий год нек наступил, то и права на отпуск за этот ненаступивший рабочий год не возникло.

Но здесь надо смотреть как вам предоставлялись ежегодные отпуска и за какие рабочие периоды, а не за календарные годы.

Обратитесь ко мне в чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/ для детального разбора ситуации. Мне понадобятся от Вас некоторые документы, для оценки правомерности действий работодателя.