Добрый день, я в декрете предприятие закрывается, просят писать по собственному, правильно ли это?
Добрый день,я в декрете предприятие закрывается,просят писать по собственному,правильно ли это?
, Екатерина, Луганск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
1000 ₽
Вопрос решен
Здравствуйте.
просят писать по собственному, правильно ли это?
Только на ВАШЕ усмотрение может быть такое расторжение.
Порядок уведомления работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, об увольнении в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ такой же, как порядок для других работников, — персонально и под подпись.
Срок уведомления, как правило, не менее чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Специальные правила на этот счет для увольняемого в связи с ликвидацией организации работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, законом не предусмотрены.
Если вы получаете ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то должно быть направлено в территориальный орган СФР уведомление по форме, утвержденной Приказом СФР от 22.04.2024 N 643.
Документы работника который в декрете при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ оформляются, как и при увольнении в связи с ликвидацией организации других работников.
В частности, оформляется приказ об увольнении, вас с ним должны ознакомить.
Производятся причитающиеся выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации, в том числе компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, Екатерина!
По собственному желанию, согласно ст. 80 ТК РФ Вы можете подать заявление не пзднее чем за две недели до предполагаемого срока увольнения.
Но тогда Вы лишаетесь выплат, которые положены при увольнении в связи с ликвидацией предприятия.
Здравствуйте!
Если при предстоящей ликвидации, работники напишут заявление по собственному желанию, то никаких привилегий и компенсаций, кроме как компенсация за неиспользованный отпуск не получат.
Только по основанию увольнения как ликвидация или сокращения штата, работодатель обязан выплатить средний заработок на время трудоустройства работников, при условии постановки их в течение 14 дней в Центр занятости населения .
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Кроме того, Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Таким образом, не нужно соглашаться на увольнение по собственному желанию.
При этом, гарантии при увольнении по сокращению или ликвидации сохраняются за работником в течение 3- 6 мес.
Но, при увольнении по собственному желанию никаких выплат не производят в течение такого периода. И вероятнее всего, вас вводят в заблуждение .
Выгоднее будет даже уволиться по соглашению сторон и договориться о компенсации в несколько окладов. Но не по собственному желанию.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При ликвидации должна быть строго соблюдена процедура увольнения работников .
Все должно быть своевременно и в положенные сроки .
Похожие вопросы
Добрый день, костный осколок в правой лобной доле.считается ли он инародным теломнужно для ВВК
Добрый день,костный осколок в правой лобной доле.считается ли он инародным телом(нужно для ВВК
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день Может ли мне отказать работадатель в увольнении по собственному желанию, я -зав аптекой - единственный сотрудник аптеки
Добрый день
Может ли мне отказать работадатель в увольнении по собственному желанию, я -зав аптекой - единственный сотрудник аптеки
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Обязательно ли приватизировать дом при получении уведомления?
Добрый день, получили уведомление о необходимости приватизации дома, должны ли мы обязательно его приватизировать и что будет,если этого не сделать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, устраиваюсь на работу, по договору гпх, удаленно, прошёл бесплатное обучение, открыли доступ к
Добрый день , устраиваюсь на работу, по договору гпх , удаленно , прошёл бесплатное обучение , открыли доступ к сайту просят оплатить издержки(+-1200р) для выхода на стажировку , написав им о том что при трудоустройстве денег за оплату не берут, сказали , что оплата будет происходить по платежному договору на счет компании где все будет прописано и четко , мошенничество ли это ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, ситуация такова: была передача денег по сб переводу 250 т, заключён договор на ремонт дома, услуга
Добрый день, ситуация такова:была передача денег по сб переводу 250 т,заключён договор на ремонт дома,услуга была не оказана,было начато уголовное дело по факту мошенничества и гражданское о возврате денежных средств,суд я выиграла присудили возврат суммы и компенсации.
В настоящее время документы находятся у судебных приставов,ведётся работа по возврату денежных средств.
Вчера мне звонит следовать и говорит вам переведет обвиняемый сумму долга т.е. 250 т.,а вы пишете ему расписку что претензии не имеете.Типа это 2 разных производства и уголовное стоит на первом месте а гражданское после.Приставам просто сообщат,что он погасил основной долг.
Отправила к судебному приставу ,попросила перевести деньги на тот счёт который указан у приставов.
Правомерен ли запрос от следователя на расписку и если да то как правильно ее составить ,чтоб не отказаться от компенсации и получить всю причитающуюся сумму.
Разъясните пожалуйста мои действия.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Поэтому,
просить могут, но решать только Вам.
Согласно ст. 180 ТК РФ:
Т.е., после предупреждения Вас в письменном виде Вы можете согласиться с увольнением в связи с ликвидацией (так и в трудовой книжке должно быть прописано) до истечения срока предупреждения о ликвидации, с получением дополнительного месячного среднего заработка.
Таким образом,
1. Вы получаете по ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере месячного заработка :
2. Вы получаете еще один средний месячный заработок, если уволитесь до истечения срока предупреждения. Но в заявлении пишите об увольнении в связи с ликвидацией предприятия.
Понадобится помощь, обращайтесь ко мне в чат pravoved.ru/lawyer/1213967/.