Расторжение трудового договора, при испытательном сроке

Возврат страховки GAP. 30.08.2025 мной был заключен договора GAP страхования приобретаемого автомобиля с компанией Ингосстрах. Стоимость договора 110 000 руб, сроком на два года. В июне этого года я продал автомобиль и направил в личном кабинете Ингосстрах обращение на расторжение договора страхования и возврат части страховой премии. Компания прислала отказ: Добрый день! Вами выбрана причина расторжения договора, которая не соответствует предоставленным документам. В настоящее время мы дорабатываем перечень доступных причин для расторжения в личном кабинете. Для расторжения вашего договора просим обратиться в офис. Актуальная информация по адресам, телефонам и графикам работы офисов размещена на официальном сайте Компании www.ingos.ru. Для консультации вы можете обратиться в чат или по тел. 88001007755 По телефону предложили приехать в офис. Я не имею возможности приехать в офис. Меня интересует возможен ли возврат части уплаченной за договор страхования суммы, поскольку автомобилем я больше не пользуюсь и его страхование мне не нужно?

Добрый день, 21 октября 2026 года поданы документы на замену паспорта в связи с непригодностью через МФЦ. 22 октября 2026 года получено временное удостоверение личности сроком действия до 28 октября 2026 года. 26 октября 2026 будет заключён бессрочный трудовой договор. Вопрос: Необходимо ли продлять срок действия временного удостоверения личности, если паспорт не будет готов в течении 5 дней?

Здравствуйте. Я самозанятая, общий доход за предыдущий год составил 613 тысяч, но, это не чистый мой доход, работа была единоразовой, так же с этих денег я оплачивала зарплаты людям которые работали у меня по трудовому договору, договор был на меня как на физ лицо, в этом году одобрили только 50% пособия на троих детей. Можно ли как то обжаловать решение, приложив трудовые договора?

Здравствуйте, работаю Вольнонаемным(по трудовому договору) Пожарным в МЧС, в трудовом договоре указана Должность пожарный, начальник заставляет заменять отсутствующего диспетчера(отпуск, отгул) без каких либо доплат, без доп соглашений, мало того еще и отправляет на обучение на диспетчера, законно ли это? В должностной инструкции пожарного написано что обязан заменять диспетчера в его отсутствие. Как решить вопрос?