8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1400 ₽
Вопрос решен

И нарушается ли в таком режиме закон?

Здравствуйте!

Подрабатываю самозанятым через приложения для подработок ( Яндекс смена,Джем работа и пр.)

Ранее работал в одной торговой сети официально по ТК РФ.

В законе о самозанятости сказано что исполнитель не может оказывать услуги бывшему работодателю в течение двух лет после увольнения..

Но если у меня заключен договор с владельцем платформы приложения для подработок,то по договору я оказываю услуги по выкладке товара этому юридическому лицу а не работодателю.. и чек формирует платформа а не бывший работодатель..

Вопрос :

могу ли я выходить на подработку через приложения в предыдущее место работы если не прошло два года? И нарушается ли в таком режиме закон? Ведь договор заключается не с бывшим работодателем напрямую а с владельцем платформы.

Чек создётся,налог оплачиватся

Показать полностью
  • IMG-20250301-WA0004
    .jpg
  • IMG-20250301-WA0003
    .jpg
  • Screenshot_20250301-000346
    .jpg
  • Screenshot_20250228-144555
    .jpg
Уточнение от клиента
Уточнение…
Заказчик бывший работодатель.
Исполнитель оказывает услуги владельцу платформы
Уточнение от клиента
Публичная оферта https://yandex.ru/legal/smena_marketing_offer/
, Александр Александр, г. Санкт-Петербург
Алина Гончарова
Алина Гончарова
Юрист, г. Москва
рейтинг 8
Эксперт

Здравствуйте, Александр!

В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 №422-ФЗ, нельзя применять налог на профессиональный налог (НПД) в отношении доходов, полученных в рамках гражданско-правовых договоров со своими работодателями или бывшими работодателями (если трудовые отношения прекратились менее 2 лет назад).

Проще говоря, оказывать услуги Вы можете (этого Вам никто не запретит). Нельзя только применять НПД.

Ниже продолжу.

1
0
1
0
могу ли я выходить на подработку через приложения в предыдущее место работы если не прошло два года?

 Из представленных скриншотов, к сожалению, непонятно, как именно урегулированы отношения между Вами и платформой, а также между платформой и заказчиком.

Если у Вас договор именно с платформой (она выступает заказчиком), то полученные от нее доходы можно провести и через «Мой налог», уплатив НПД.

Если же заказчиком по договору выступает бывший работодатель, а платформа лишь оказывает ему посреднические услуги (найти исполнителя, организовать безопасную сделку и т.п.), тогда с дохода придется уплачивать НДФЛ.

1
0
1
0
Александр Александр
Александр Александр
Клиент, г. Санкт-Петербург
Скриншот из оферты
Владимир Балашов
Владимир Балашов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте

Думаю не можете в рамках самозанятости и уплаты нпд.

Наличие чека, как и уплата налога- этого запрета не отменяет никак.

И дело тут не в платформе.

Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ
«О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“

Статья 6. Объект налогообложения

2. Для целей настоящего Федерального закона не признаются объектом налогообложения доходы:
8) от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад;

заказчик у вас бывший работодатель.

То что появилась платформа- ну так она не стала от этого заказчиком, это лишь посредник.

0
0
0
0
Александр Пономарев
Александр Пономарев
Юрист, г. Екатеринбург
рейтинг 9.5

Здравствуйте, Александр.

В целом поддержу коллег, но предложу следующее решение:

Поскольку, согласно условиям договора-оферты, разделу «Термины и определения»

Заказчик — зарегистрированное (-ый) в Личном кабинете для размещения Заявок юридическое лицо, индивидуальный предприниматель. Заказчиком также может выступать Владелец Платформы.

Направьте в Яндекс запрос на предмет подтверждения того, кто является Заказчиком в Вашем конкретном случае оказания услуг юридическому лицу (или ИП, если бывший работодатель ИП).

Так Вы выясните, является ли Заказчик Яндекс или бывший работодатель, получите соответствующее подтверждение в виде ответа (письма).

И в случае, если окажется, что Заказчиком является Яндекс, и Яндекс не является посредником, на мой взгляд, требования ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“ будут соблюдены.

0
0
0
0

Если же Яндекс посредник, то требования ФЗ №422 не будут соблюдены, увы.

1
0
1
0
Андрей Никитин
Андрей Никитин
Юрист, г. Ульяновск
рейтинг 9.5

Александр, добрый день.

Схема работы с Яндексом строится всегда по 2м договорам:

Договор на продвижение и Договор на оказание услуг.

---

Первый договор на продвижение это вознаграждение от Яндекса за продвижение сервисов Яндекса, соответсвенно указанная Вами ссылка

yandex.ru/legal/smena_marketing_offer/

 регулирует вопрос оказания услуг по продвижению Сервиса и рассматриваемому вопросу отношения не имеет.

Согласно терминам и определениям указанной оферты:

Договор — договор возмездного оказания услуг по продвижению Сервиса, заключенный между Исполнителем и Владельцем Платформы в результате совершения Исполнителем Акцепта Оферты.

И далее в предмете договора указаны оказываемые услуги:

1.1. Исполнитель обязуется оказывать Владельцу Платформы Услуги:
1.1.1. по поддержанию интереса и удовлетворению потенциального спроса Заказчиков на услуги Исполнителя в рамках Сервиса за счет увеличения количества подтвержденных и/или выполненных Заявок в период продвижения Сервиса;

Заказчиком по данному Договору выступает Яндекс.

Простыми словами указанный Договор это «Бонусы» от Яндекса по реферальной программе и прочее.

---

Далее продолжу...

1
0
1
0

В Вашем же вопросе речь идет об оказании услуг, руководствоваться необходимо следующей офертой:

https://yandex.ru/legal/smena_offer/

И вся суть правоотношений раскрывается в предмете договора, согласно которому:

1.1. Исполнитель обязуется на возмездной основе оказывать Заказчику Услуги на условиях Договора и Заявок, а Заказчик обязуется принимать оказанные Исполнителем Услуги и оплачивать их в порядке и на условиях, установленных Договором.

Стороны по Договору:

в случае размещения Заявки в Личном кабинете Партнером, Сторонами по Договору являются Партнер в качестве Заказчика и Исполнитель. При этом в таких отношениях Владелец Платформы не будет являться стороной по Договору;
 
в случае размещения Заявки Владельцем Платформы, Сторонами по Договору будут являться Владелец Платформы в качестве Заказчика и Исполнитель. При этом такое размещение Заявок Владельцем Платформы осуществляется не с целью заказа Услуг для собственных нужд, а с целью исполнения обязательств по привлечению Исполнителей для организации принятия заявок к исполнению в рамках заключенных Владельцем Платформы договоров с контрагентами.

И здесь для Вас ключевым является то кто является Стороной по Договору это зависит от того кем размещена заявка.

Есть 2 схемы работы которые использует Яндекс:

— Когда партнер сам регистрируется и размещает заявки на исполнителей в этом случае Заказчиком является партнер

— Когда между Яндексом и Партнером заключается договор на поиск исполнителей в этом случае заявки размещаются Яндексом и он выступает Заказчиком.

---

В том случае когда Яндекс Заказчик он формирует акт оказанных услуг где именно он являестя Заказчиком

4.5. В течение 5 (пяти) рабочих дней по завершении Отчетного периода Владелец Платформы, являясь Заказчиком, формирует:

— в отношении услуг, оказанных Владельцу Платформы Исполнителями, являющимися самозанятыми, односторонний акт об оказанных услугах с указанием стоимости Услуг;

---

Теперь что касаемо сути Вашего вопроса:

В законе о самозанятости сказано что исполнитель не может оказывать услуги бывшему работодателю в течение двух лет после увольнения..

Что касаемо применения НПД необходимо руководствоваться 422-ФЗ соблюдая ограничения которые содержаться в ст. 4 и ст. 6 данного ФЗ.

В частности как Вы уже верно заметили пп. 8 п. 2 ст. 6:

2. Для целей настоящего Федерального закона не признаются объектом налогообложения доходы:
8) от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад;

Но если у меня заключен договор с владельцем платформы приложения для подработок, то по договору я оказываю услуги по выкладке товара этому юридическому лицу а не работодателю… и чек формирует платформа а не бывший работодатель..

Не совсем так на самом деле, выше уже указал какими вариантами доступна работа с Исполнителем.

Чек действительно формирует Яндекс, НО есть одно очень важный нюанс, он может формировать ЧЕК указывая там ИНН ЗАКАЗЧИКА

4.3. Владелец Платформы обеспечивает возможность формирования и выгрузки Партнерами в Личном кабинете отчетов по оказанным Исполнителями/Специалистами Исполнителей Услугам со ссылками на соответствующие чеки, сформированные в соответствии с Федеральным законом от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход».

Для того чтобы убедиться на 100% в возможности применения НПД Вам необходимо проверить сформированный чек а именно информация об ИНН заказчика.

Если ИНН заказчика указан не Вашего работодателя, то ВЫ смело можете применять НПД оказывая такие услуги, нарушений с Вашей стороны нет.

А Вот если ИНН будет соответствовать Вашему бывшему работодателю, то это несет в себе определенные риски, в частности перерасчет.

0
0
0
0
Александр Александр
Александр Александр
Клиент, г. Санкт-Петербург
Чек сформировал Яндекс такси
ИНН покупателя 1650249237 ООО Яндекс смена
Похожие вопросы
Трудовое право
Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург
Автомобильное право
Могу ли я вернуть права, подхожу ли я под закон о возврате прав по состоянию здоровья?
Я бывший участник СВО,был уволен 8 октября 2025 по состоянию здоровья,а остановили меня сотрудники 12 октября 2025(отказался от мед.освидетельствования).Могу ли я вернуть права,подхожу ли я под закон о возврате прав по состоянию здоровья?
, вопрос №4774760, Милан, г. Нижневартовск
Дата обновления страницы 01.03.2025