Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Кто-то не выполнил свои должностные обязанности, а я вынуждена теперь терять деньги
Здравствуйте.Ситуация такая, работадатель не предоставил во время очередную учёбу, как результат мне пришлось проходить обучение за свой счёт. Т.к поздно прошла обучение, поздно подала документы на аккредитацию и не прошла её во время. В результате сейчас меня хотят отправить в отпуск на 2 недели без содержания. Как мне написать служебную записку, или докладную начальнику отдела кадров, чтобы разобрались в ситуации. Кто-то не выполнил свои должностные обязанности, а я вынуждена теперь терять деньги.
Здравствуйте, Ольга
Направление на учёбу должно было осуществляться от компании?
Это были какие-то курсы повышения квалификации?
Здравствуйте Ольга.
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d17243696427a3cc7eb092bb37c57021e5f64abe/
Из статьи следует:
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Если Вы медицинский работник, то работодатель был обязан выполнять и требования федерального закона.
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» .
Статья 69. Право на осуществление медицинской деятельности и фармацевтической деятельности.
Из статьи следует:
1. Право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица… прошедшие аккредитацию специалиста.
Статья 72. Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования.
Из статьи следует:
1. Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на:
2) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/ad3ad5fa65f8f538a0211afaa7a2f8f68501a0ba/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… В результате сейчас меня хотят отправить в отпуск на 2 недели без содержания.
Данный отпуск Вы не обязаны брать по закону, для этого требуется заявление работника и его согласие, в случае если работодатель издаст такой приказ в одностороннем порядке. он не будет подлежать применению.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/
Из статьи следует:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при получении от работника заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы-https://онлайнинспекция.рф/instruction/260
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Из статьи следует:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Как мне написать служебную записку, или докладную начальнику отдела кадров, чтобы разобрались в ситуации. Кто-то не выполнил свои должностные обязанности, а я вынуждена теперь терять деньги.
В произвольной форме.
Если работодателем нарушаются закон и Ваши права, Вы можете подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и положения законодательства РФ, потребовать компенсации понесенных Вами расходов, издать об этом соответствующий приказ и выдать Вам заверенную копию приказа не позднее трёх рабочих дней, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру, или в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру, она проведет проверку.
Или в суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Составьте докладу записку о том, что работодатель несвоевременно направил на обучение, из-за чего вы прошли его за свой счет и не смогли вовремя пройти аккредитацию. Укажите, что это привело к намерению отправить вас в неоплачиваемый отпуск.
Подчеркните, что невыполнение работодателем своих обязанностей привело к финансовым потерям для вас. Попросите провести служебное расследование для выявления ответственных за несвоевременное направление на учебу и отменить решение об отпуске без содержания, как необоснованное.
Также вам нужно приложить копии документов, подтверждающих ваши слова например, график обучения, квитанции об оплате обучения.
В записке можете ссылаться на статью 21 ТК РФ Основные права и обязанности работника
При наличии дополнительных вопросов или для помощи в составлении документов можете писать мне в личный чат