Законно ли лишение премии без приказа и предупреждения?

Здравствуйте.

был лишён премии за 3 кв 24г без приказа без предупреждения без выговора только выписка из приказа без номера .

 Иван, для ответа на ваш вопрос нужно изучить условия Вашего трудового договора в частности как прописано условия об отплате труда: состоит ли она из оклада и премии

Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии, а далее заложены конкретные показатели премирования, порядок расчета премии, то при выполнении Вами указанных показателей невыплата премии будет нарушением трудового законодательства.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Виды премий, категории работников, которым они начисляются, их размер и показатели премирования, а также сроки выплаты премии определены, как правило, положением о премировании либо другими подобными локальными актами организации.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).

Доброе утро. Трудовой кодекс РФ не содержит норм права регулирующие спорные ситуации с премиальными выплатами, т.е. законодатель возложил эти полномочия на работодателяо наделив его правом самостоятельно разрабатывать правила премирования работников.

Происходит это путём закрепления правил премирования во внутреннем нормативном акте. В эти правила обычно включают и раздел, посвященный ситуациям, в которых работник лишается права на получение премиальных выплат, которые не обязательно должны быть связаны с дисциплинарном проступком.

В любом случае лишения вас премии будет не законным если:

1. Основание для лишения Вас премии отсутствует в перечне, существующего у работодателя внутреннего нормативного акта.

2. работодателю этот акт не предоставляет права принимать решения в отношении невыплаты премиальных.

3.Не оформлены должным образом документы для лишения вас примеи на основании наличия дисциплинарного взыскания  или совершения  дисциплинарного проступка.

4.Отсутствует приказ о лишении премии в случае, когда оформление такого документа является обязательным (т. е. когда решение о не выплате премии или о величине доли снижения премии принимает работодатель).

5.Лишение премии происходит без ознакомления работника с приказом  в ситуациях, когда издание такого приказа оказывается обязательным.

Т.е. правилами установленными работодателем и зафиксированными во внутреннем нормативном акте предприятия, возможно установить порядок лишения премии по перечисленным в акте основаниям и без издания приказа.  Для того что знать нарушены ли ваши права и стоит ли их защищать нужно ознакомиться с трудовым договором и внутренним нормативным актом, напр. Положение о премировании работников такого-то предприятия. И всё станет ясно и понятно.

С уважением адвокат Чичигин Роман Николаевич.

Здравствуйте Иван.

Здесь следует исходить из того, являлась премия гарантированной или не гаранитированной выплатой

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Иван!

был лишён премии за 3 кв 24г без приказа без предупреждения без выговора

 Вы путаете дисциплинарное взыскание и поощрение.

Премии не лишают, ей поощряют, стимулируют к качественному труду и премия не относится к видам дисциплинарных взыскания.

Если Вы работник и вступили в трудовые отношения, то согласно ст. 192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Как видите, взыскания как «лишение премии» не предусмотрено.

Вопрос же выплаты премий относится к оплате труда.  

Согласно ст. 135 ТК РФ:

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

К таким локальным актам относятся и Положение о премировании, которое может быть приложением к Коллективном договору работников с работодателем.

Работодатель обязан в соответствии с указанными документами поощрять своих работников, снижать размер премии или не премировать работника за невыполнение, например, критериев премирования.

Т.е., для решения вопроса премирования работодатель работодатель может вводить различные условия, при невыполнении которых, выплата премии может быть снижена или не выплачена полностью.

Скажите пожалуйста это законно

 О законности или незаконности можно говорить изучив Положение о премировании и сам приказ.

То, что выписка из приказа без номера, это неправильно. Но не факт, что сам приказ не имеет номера. 

Такие приказы досточно тяжело оспаривать, поскольку право работодателя определять размер премии. Понадобится помощь, уточнения по вопросу или составление обращения, обращайтесь ко мне в чат pravoved.ru/lawyer/1213967/.