Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как исправить ошибочное оформление в электронной трудовой без фактической работы?
Здравствуйте! Так случилось, что я планировал начать работу, но потом передумал по своим причинам. Задним числом, при устройстве в другом месте выяснилось, что тот работадатель, где я вообще даже и не начинал работать, меня оформил по электронной трудовой на Госуслугах. И теперь меня не могут взять из за этого на работу. Новый работодатель требует справку СТДР от предыдущего работодателя. На словах они меня уволили, где я не начинал. Но на Госуслугах никакого увольнения нет. Ничего я ни к какой форме не подписывал. В смысле, Трудового Договора. Полюбовно решить вопрос не получается. Собственно, какая им проблема, это ж я не работаю из за этого. Так можно еще 10 лет числиться на ровном месте. Если первый работодатель говорит правду, то почему это не отражено на Госуслугах. Если врет, то что теперь делать. Прикрепляю скан описи заказного письма, ЭТК с Госуслуг и скриншот почтового отправления. Спасибо.
- PFR_777000_0SZIE_20250226_63d492db-f46e-11ef-806e-f6d2c84ce092.pdf
- pismo.jpg
- Screenshot 2025-02-26 at 10-43-01 Отслеживание отправлений по~.png
Здравствуйте, Григорий!
Вижу/, что письмо так называемый работодатель получил. Но я не знаю содержания Вашего обращения.
Поэтому невозможно пока определить в какой срок должен быть ответ.
Если Вы запросили приказ об увольнении или други документы, связанные с работой, то согласно ст. 62 ТК РФ их должны вслать не позднее трех рабочих дней со дня получения Вашего письма.
Если иное обращение, то ответ организация должна дать в течение 30 дней.
Здравствуйте Григорий.
… теперь меня не могут взять из за этого на работу.
В такой ситуации по закону Вас могут принять на работу. но на условиях совместительства.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.
Из статьи следует:
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba2f47a33497c69efe56d2fe80e9823446bcfc2b/
Так как формально у Вас уже имеется основное место работы, и когда Вы решите с ним вопрос, можете заключить дополнительное соглашение с работодателем об изменении совместительства на основное место работы.
Порядок регулирует ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из статьи следует:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора… допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Новый работодатель требует справку СТДР от предыдущего работодателя.
Работодатель не вправе требовать документы при приеме на работу. не указанные в ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b618fae23b33471d3e7e3e373dd93fcced4356b8/
Из статьи следует:
… предъявляет работодателю:
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом...
И такой справки от предыдущего работодателя в статье не приводится.
Необоснованный отказ в приеме на работу запрещен.
Порядок закреплен в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f9ccec223c774c4895b03311bcd7eb355ef9d78f/
Из статьи следует:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Вы вправе направить работодателю письменное требование, он обязан в силу приведенных выше положений дать на него ответ, если и этого не сделает, то уже только за это может быть привлечен к административной ответственности например в случае вашего обращения в прокуратуру, предусмотренной статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Дополнительно также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (в приеме на работу).-https://онлайнинспекция.рф/requirements/one/13
Во вложении к ответу типовая форма допсоглашения к трудовому договору, требования рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы в прокуратуру.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… На словах они меня уволили, где я не начинал.
Потребуйте выдать Вам заверенную копию приказа об увольнении, более того. если Вас уволили. то были обязаны ознакомить под роспись с приказом об увольнении, чего не было несколько я полагаю.
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Из статьи следует:
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Либо если этого не произошло подайте заявление на увольнение по собственной инициативе и потребуйте оформления увольнения согласно закону, и передачи в установленном порядке этих сведения.
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и приказа.
Укажите на то. что обратитесь с жалобой в прокуратуру, или в суд.
Во вложении к ответу бланк-образец жалобы в прокуратуру.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Вы также можете написать обращение прокурору на нарушение Ваших трудовых прав ис просьбой проверить соблюдение трудового законодательства организацией. Это может помочь решить Ваш вопрос.
Кроме прочего Вы можете подать иск к данной организации.
В любом случае надо выяснять, каким образом Вас могли оформить. Для приема на работу необходимо минимум заявление, а кроме этого необходимо предоставить ряд документов в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
Даже если Вы числитесь по основному месту работы, то можно работать по совместительству.
Надо выяснить все нюансы, о которых я упомянул и которые могут еще появиться при изучении Вашей ситуации.
Может оказаться, что ООО проведет Вас как прогульщика и уволит по ст. 81 ТК РФ за прогул.
Поэтому в Ваших интересах этот вопрос решить как можно скорее.
В суд можно предъявить иск к данной организации о выплате ЗП (взять среднюю примерно в организации) за время вынужденного прогула и истребовать компенсацию морального вреда.
В письме что Вы им направили, можете приложить?
Если Вы писали заявление на прием. то надо написать и заявление на увольнение.
Можете ко мне в чат pravoved.ru/lawyer/1213967/