Задним числом, при устройстве в другом месте выяснилось, что тот работадатель, где я вообще даже и не начинал работать, меня оформил по электронной трудовой на Госуслугах

Вы также можете написать обращение прокурору на нарушение Ваших трудовых прав ис просьбой проверить соблюдение трудового законодательства организацией. Это может помочь решить Ваш вопрос.

Кроме прочего Вы можете подать иск к данной организации.

В любом случае надо выяснять, каким образом Вас могли оформить. Для приема на работу необходимо минимум заявление, а кроме этого  необходимо предоставить ряд документов в соответствии со ст. 65 ТК РФ:

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача ...

И теперь меня не могут взять из за этого на работу.

 Даже если Вы числитесь по основному месту работы, то можно работать по совместительству.

Если первый работодатель говорит правду, то почему это не отражено на Госуслугах. Если врет, то что теперь делать.

 Надо выяснить все нюансы, о которых я упомянул и которые могут еще появиться при изучении Вашей ситуации.

Может оказаться, что ООО проведет Вас как прогульщика и уволит по ст. 81 ТК РФ за прогул.

Поэтому в Ваших интересах этот вопрос решить как можно скорее.

В суд можно предъявить иск к данной организации о выплате ЗП (взять среднюю примерно в организации) за время вынужденного прогула и истребовать компенсацию морального вреда.

В письме что Вы им направили, можете приложить?

Если Вы писали заявление на прием. то надо написать и заявление на увольнение.

Можете ко мне в чат pravoved.ru/lawyer/1213967/

С учётом моего ответа выше далее:

… На словах они меня уволили, где я не начинал.

Потребуйте выдать Вам заверенную копию приказа об увольнении, более того. если Вас уволили. то были обязаны ознакомить под роспись с приказом об увольнении, чего не было несколько я полагаю.

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Из статьи следует:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.

Либо если этого не произошло подайте заявление на увольнение по собственной инициативе и потребуйте  оформления увольнения согласно закону, и передачи в установленном порядке этих сведения.

Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и приказа.

Укажите на то. что обратитесь с жалобой в прокуратуру, или в суд.

Во вложении к ответу бланк-образец жалобы в прокуратуру.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

По совместительству они не готовы меня к себе принимать. Они сказали, что не могут меня взять не потому что я не предоставил какой то документ. А потому что они НЕ В СОСТОЯНИИ физически меня внести в базу как сотрудника на полную ставку, если я УЖЕ формально работаю на другого работодателя.