Здравствуйте, я мать троих детей. Когда третьему было 1,5 года я вышла на работу и работала по сокращенному графику. Сейчас ребенку исполнилось 3 года, могу ли я оставить этот график, хотя бы пока ребенок не пойдет в школу? Я работаю в офисе в отделе развития и этот час на мою работу не влияет.
Ирина, здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 93), работники, имеющие детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, имеют право на установление неполного рабочего времени по своему желанию. Таким образом, пока вашему младшему ребенку не исполнится 14 лет, вы можете просить о сохранении сокращенного рабочего дня.
Однако, несмотря на общие законодательные нормы, конкретные детали зависят от внутренних правил вашей компании и характера вашей должности. Если ваша работа предполагает гибкость в отношении часов работы, то у вас есть хорошие шансы договориться с начальством о продолжении сокращенного графика.
Ваши действия
Составьте письменное заявление: Подготовьте документ, в котором просите продлить вам сокращенное рабочее время. Обоснуйте свое прошение наличием трех детей, младшему из которых меньше 14 лет. Согласно ТК РФ, работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и, если условия работы позволяют, удовлетворить его.
Обсудите с руководителем: Лично обсудите с начальником отдела или директором возможность продолжения сокращенного режима. Укажите, что сокращение рабочего дня на один час не оказывает негативного влияния на вашу производительность. Приведите аргументы, демонстрирующие вашу эффективность на работе.
Локальные акты компании: Изучите внутренние документы вашей организации, касающиеся режимов работы. Некоторые компании предоставляют сотрудникам гибкие графики или возможность частичной удалённой работы, что также может облегчить вашу ситуацию.
Фиксирование договоренности: Если руководство согласится на сохранение сокращенного графика, убедитесь, что это зафиксировано в приказе или дополнении к трудовому договору. Это обеспечит защиту ваших прав и подтвердит законность изменений в графике.
Заключение
Трудовое законодательство поддерживает стремление работников совмещать профессиональные обязанности с заботой о детях. Ваша позиция вполне обоснованная, и если вы грамотно подойдете к переговорам с руководством, велика вероятность, что удастся найти компромисс.
