У работника 5 разряд, присвоен 6 разряд. Издаем приказ об изменении штатов. Как, на Ваш взгляд, должно звучать в приказе: переименовать штатную единицу "приборист 5 разряда" на "приборист 6 разряда" или исключить...ввести...? Наименование профессии не меняется, меняется только квалификация работника. Новых обязанностей нет, условия труда прежние.
Добрый день, Анна.
Необходимо издать производственный приказ о внесении изменений в штатное расписание, согласно которого из штатного расписания исключается должность ... разряда ... категории оплаты труда ..., с размером должностного оклада (тарифной ставки) ... рублей, в … структурном подразделении, и вводится должность ... (далее по тексту).
Далее работник, выполняющий работу в старой должности, уведомляется письменно, под роспись, об исключении (ликвидации) занимаемой им должности и предлагается перевод на новую должность (тарифную ставку). В случае отказа от предложенной работы (что в данном случае маловероятно), а также от других предложенных ему вакантных должностей (рабочих мест) , по истечении двух месяцев со дня уведомления, трудовой договор подлежит прекращению по основаниям сокращения штатов. Если же он согласится на перевод — издаётся приказ по личному составу о переводе.
Владимир, тогда встречный вопрос: у нас есть работники, которые попали под сокращение и им вручены уведомления. Таким образом они могут претендовать на вновь введенную штатную единицу?
Добрый день, Анна.
Вы абсолютно правы, конечно могут, если обладают необходимой профессиональной подготовкой и если эта работа не противопоказана им по состоянию здоровья, то есть, их профессионализм и трудовые навыки соответствуют требованиям 6-го разряда. Даже тот специалист, что работает по пятому разряду, и тот должен сдать квалификационный экзамен на соответствие шестому разряду, после чего он ему будет присвоен. Если претендентов несколько — можно провести конкурс (особенно если такой метод укомплектования кадров прописан в Коллективном трудовом договоре. Если даже не прописан, всё равно конкурсный метод применить можно, так как он не противоречит трудовому законодательству), чтобы на работе остался самый высококвалифицированный и достойный профессионал.