Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Срочный трудовой договор
Здравствуйте! Оформление на срочный трудовой договор сроком на три месяца и заявление на увольнение будущей датой по истечении срока трудового договора за две недели. Правомерно ли такое ? Можно ли заранее брать заявление на увольнение ?
, Дана, г. Москва
Наталья Сергеева
Здравствуйте, Дана.
Если срок трудового договора определен, то заявления об увольнении вообще не требуется. Работодатель должен уведомить работника о прекращении срочного трудового договора за три дня. После этого расторгнуть его.
Срок определен , а , скажите пожалуйста, в трудовой тогда какая запись будет по истечению срока договора, или , а если взяли заявление на увольнение по соглашению сторон, то другая ? какая разница для работодателя и для работника в этих случаях ?
Разницы никакой ни для работодателя ни для работника. Просто увольнять по заявлению как то странно, если в договоре указан срок. Нужно будет издать приказ об увольнении (основание приказа — письменное уведомление от ../../. числа). В трудовой основание будет истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ).