Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как должно быть решено это дело?
С директором государственного унитарного предприятия был заключен трудовой договор сроком на пять лет. В договоре было предусмотрено предоставление директору квартиры, а также других социально-быто-вых льгот.
По трудовому договору директор должен был к концу второго года работы ввести в эксплуатацию цех по переработке сельскохозяйственной про-дукции. В связи с тем что строительство цеха не было завершено к обуслов-ленному сроку, директор был уволен по п. 13 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Не согласившись с увольнением, директор обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Проанализируйте сложившуюся ситуацию. Как должно быть решено это
дело?
Здравствуйте, Кристина!
Суд, вероятно, восстановит директора на работе. Ст. 81 ТК РФ позволяет увольнение при неисполнении условий трудового договора, но только если эти условия включены в раздел «Обязанности работника» (ст. 57 ТК РФ).
В данном случае:
1. Ввод цеха в эксплуатацию – это цель, а не конкретная трудовая функция.
2. Невыполнение обусловлено внешними факторами (строительные сроки), а не личной виной директора.
Дополнительно суд учтет:
— Наличие социальных льгот (квартира) как признак особого характера договора
— Отсутствие доказательств ненадлежащего исполнения непосредственных обязанностей.
Вывод: увольнение неправомерно, так как условие о вводе цеха не может быть отнесено к трудовой функции руководителя.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы, требуется подробная консультация с правовым обоснованием и анализом судебной практики, либо необходима помощь в подготовке и составлении юридических документов, Вы можете обратиться ко мне в чат.
Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с правилами платформы, услуги, предоставляемые в чате, являются платными. Буду рада помочь Вам в решении Ваших вопросов.