Я бывший директор, наемный работник, не учредитель

Здравствуйте!

Ваш вопрос касается возможности взыскания заработной платы с вас как с бывшего директора в связи с подозрением в невыплате зарплаты работникам, согласно статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ). Давайте подробно разберем данную ситуацию, опираясь на нормы законодательства.

### 1. Правовая основа

#### 1.1. Статья 145.1 УК РФ

Статья 145.1 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за невыплату заработной платы более чем за два месяца. Если вы являетесь подозреваемой по данной статье, это может означать, что следственные органы полагают, что вы не выполнили свои обязательства по выплате зарплаты работникам, что может быть связано с вашими действиями или бездействием как директора.

#### 1.2. Гражданский кодекс РФ

Согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации (ГК РФ), а именно статье 1064, убытки, причиненные гражданину или юридическому лицу, подлежат возмещению. Это означает, что если работник понес убытки в результате невыплаты заработной платы, он может требовать их возмещения.

### 2. Возможность взыскания заработной платы

#### 2.1. Ответственность директора

Согласно статье 53.1 Гражданского кодекса РФ, руководитель юридического лица (в вашем случае — директор) несет ответственность за убытки, причиненные действиями (или бездействием) в процессе управления организацией. Однако важно отметить, что вы не являетесь учредителем компании, а только наемным работником.

В соответствии с пунктом 2 статьи 53.1 ГК РФ, ответственность директора может быть ограничена, если он действовал в рамках своих полномочий и при этом не нарушил законы или внутренние регламенты компании.

#### 2.2. Коммерческая ответственность

Если работники не получили оплату, они могут обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В этом случае суд будет рассматривать требования работников к юридическому лицу, в котором вы работали, так как именно оно является основным должником по обязательствам.

### 3. Взыскание с вас как с физического лица

#### 3.1. Личная ответственность

Как бывший директор, вы можете быть привлечены к ответственности в рамках гражданского законодательства, однако это будет зависеть от обстоятельств дела. Если будет установлено, что вы действовали с нарушением своих обязанностей, и это привело к убыткам работникам, они могут попытаться взыскать с вас убытки.

#### 3.2. Право на защиту

Если с вас будет подан иск, вы имеете право на защиту своих интересов в суде. Вам следует предоставить доказательства того, что вы действовали в рамках своих полномочий и что невыплата заработной платы была вызвана обстоятельствами, не зависящими от вас (например, нехватка средств у компании).

### 4. Рекомендации

1. Соберите документы: Подготовьте все документы, касающиеся вашей деятельности в компании, включая финансовые отчеты, письма и другие документы, которые могут подтвердить вашу позицию.

2. Будьте готовы к судебным разбирательствам: Если работники подадут иск, подготовьтесь к судебным разбирательствам и собирайте доказательства в свою защиту.

### Заключение

Таким образом, возможность взыскания заработной платы с вас как с бывшего директора зависит от конкретных обстоятельств дела и вашей роли в управлении компанией. Если будет установлено, что вы действовали не в интересах работников и нарушили свои обязательства, это может повлечь за собой личную ответственность. — Ваш вопрос действительно непростой и требует внимательного подхода к рассмотрению. Свяжитесь со мной, чтобы минимизировать риск ошибок и обеспечить надежную защиту. Для получения консультации, пожалуйста, используйте чат. Мои контактные данные можно найти на странице профиля. Ваше мнение для меня очень ценно — буду признательна, если вы оцените мою работу. Если я смогла вам помочь, не забудьте выразить свою благодарность, перейдя в мой профиль. pravoved.ru/lawyer/3966801/.

да вполне могут в рамках уголовного дела а так же по результатам в гражданско-правовом порядке