Можно ли уволить за прогул, если заранее сообщил о болезни и работал удаленно?

Question

В компании в которой работаю официально, по трудовому договору хотят уволить за прогул, хотя утром мой непосредственный руководитель был уведомлён об моём отсутствие по состоянию здоровья и я весь день проработал удалённо, о чём доказывает моя рабочая переписка в почте, видно что я весь день был подключен и на связи. На следующий день я так же взял официальный больничный. Вот хотелось бы узнать, примерно как вести диалог при личной встрече в отделе кадров и насколько правомерно их желание меня уволить. Благодарю.

Олег Шохов · Answer

Здравствуйте. Увольнение за прогул регулируется ст. 81 Трудового кодекса РФ и возможно, если отсутствуют уважительные причины для отсутствия работника на рабочем месте. В вашем случае, если вы уведомили руководителя и проработали удалённо, а на следующий день взяли больничный, это не является прогулом. Вот как можно действовать: 1. Подготовьтесь к диалогу: • Соберите доказательства: • Переписку с руководителем (где вы уведомляли об отсутствии). • Электронные письма или другие подтверждения вашей работы в тот день. • Копию больничного листа. • Зафиксируйте, что вы уведомили работодателя своевременно, что подтверждает отсутствие прогула. 2. Во время встречи в отделе кадров: • Ссылайтесь на ст. 193 ТК РФ: любое дисциплинарное взыскание, включая увольнение, должно быть обоснованным и применяться только после письменного объяснения сотрудника. • Укажите, что: • Вы своевременно уведомили руководителя об отсутствии. • Вы работали удалённо, что подтверждается перепиской. • На следующий день вы взяли больничный, что подтверждает ваше состояние здоровья. • Попросите оформить ваше объяснение в письменном виде, чтобы изложить свою позицию. 3. Позиция отдела кадров: • Если они продолжают настаивать на увольнении, требуйте предоставить приказ о дисциплинарном взыскании в письменном виде и документы, подтверждающие, что ваше отсутствие было неуважительным (например, акты отсутствия на рабочем месте). • Уточните, была ли зафиксирована ваша работа в удалённом формате в день, когда вы отсутствовали на месте. 4. Если угрожают увольнением: • Напомните, что увольнение за прогул без учёта всех обстоятельств будет незаконным, и вы будете вынуждены обжаловать решение работодателя: • В Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ). • В суд (ст. 391 ТК РФ). 5. Дальнейшие действия: • Если работодатель настаивает на увольнении: • Обратитесь в ГИТ с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. • Подайте иск в суд о восстановлении на работе и компенсации за незаконное увольнение. Ваши действия и доказательства делают увольнение за прогул неправомерным, а больничный подтверждает уважительность причин отсутствия.

Роман Кафаров · Answer

утром мой непосредственный руководитель был уведомлён об моём отсутствие по состоянию здоровья и я весь день проработал удалённо, о чём доказывает моя рабочая переписка Здравствуйте! 1.Прогулом признаётся отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Поскольку у вас имелась уважительная причина отсутствия и вы предупредили работодателя об этом, он не выразил несогласия с вашим отсутствием и имеется переписка, то ваше отсутствие на мой взгляд нельзя рассматривать как прогул, поскольку имеется уважительная причина и + фактически было получено согласие непосредственного начальника на отсутствие вас на рабочем месте

Лилия Суровцева · Answer

Здравствуйте! Вы письменно уведомили руководителя? Что он Вам ответил? Что Вы можете работать удаленно? В таком случае сохраняйте все скриншоты, уведомления, они Вам могут пригодиться в случае неправомерного увольнения. Если Вы фактически исполняли свои трудовые обязанности дистанционно, то нет оснований для квалификации прогула (ст. 81 ТК РФ). Прогул это отсутствие без уважительных причин на рабочем месте более четырёх часов подряд или в течение всего рабочего дня (смены). Если же трудовой договор или локальные акты не предусматривают возможность удалённой работы, но Вы уведомили руководителя надлежащим образом о том, что плохо себя чувствуете и не сможете выйти на работу, при этом Вы обратились в медицинское учреждение, то прогула тут нет. Кроме того, если у Вас оформлен листок нетрудоспособности, Вас не могут уволить по инициативе работодателя в период Вашей временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Уволить работника за прогул допустимо только при отсутствии уважительных причин и при соблюдении процедуры дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). Для начала руководитель должен зафиксировать Ваше отсутствие на рабочем месте, далее работодатель должен затребовать у Вас письменное объяснение. Если объяснение не представлено или причины признаны неуважительными, работодатель вправе издать приказ о применении дисциплинарного взыскания (ст.192 ТК РФ). Поэтому в объяснении Вам четко нужно указать все обстоятельства и приложить все скриншоты и другие доказательства.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Александр. Увольнение по указанному основанию в рамках закона допускается только при отсутствии уважительных причин отсутствия на работе. если такая причина имелась, и работник сможет её подтвердить, то вправе оспорить такое увольнение в судебном порядке. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Алексей Жерко · Answer

Александр, добрый день. В соответствии с пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ и пунктом 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Увольнение сотрудника за прогул в период временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, а также в период беременности сотрудницы неправомерно (ч. 6 ст. 81 и ч. 1 ст. 261 ТК РФ). При общении с отделом кадров вам необходимо запастись доказательствами уважительности неявки на работу, листком нетрудоспособности, скриншотами переписки, составить подробный отчет о проделанной работе с приложением доказательств.Сделайте скриншот с экрана звонков ( как подтверждение, что вы звонили руководителю). Попросите проставить отметку о получении на всех представленных документах. Прежде всего вас должны ознакомить с актом вашего отсутствия на рабочем месте и взять объяснительную в порядке ст. 193 ТК РФ. В случае, если работодатель настаивает на увольнении обращайтесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Если вас уволят, обращайтесь в суд с иском о незаконности увольнения и восстановлении на работе.