Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Стоит ли трудоустраиваться в этом случае?
Хочу проконсультироваться по поводу декретных выплат. Появилась возможность официально трудоустроиться и уйти в декрет через 2 недели после трудоустройства. Работа удаленная, информацией о моем положении работодатель не располагает. Скажите, смогу ли я рассчитывать на выплату пособий по беременности и родам и уходу за ребенком? Изучила информацию из открытого доступа в интернете, есть случаи когда сфр принимает такие трудовые отношения за фиктивные и отказывает в выплате пособия. При этом ограничений в законах не нашла, по сути женщина имеет право уйти в декрет хоть на следующий день после трудоустройства. Хотелось бы до конца разобраться в этой теме. Стоит ли трудоустраиваться в этом случае? Даже если пособия будут выплачены, не заставят ли меня выплачивать их обратно по истечении какого то времени?
Здравствуйте Екатерина.
Если Вы являетесь подлежащей обязательному социальному страхованию работая по трудовому договору, имеете полное право получать пособия и отпуска в соответствии с законом.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Екатерина!
Появилась возможность официально трудоустроиться и уйти в декрет через 2 недели после трудоустройства.
Скажите, смогу ли я рассчитывать на выплату пособий по беременности и родам и уходу за ребенком?
Не сможете, если до этого не работали официально 2 года.
Для расчета пособия по БиР и по уходу за ребенком будут браться периоды, за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
Т.е. период трудоустройства не будет учтен при расчете пособий. поскольку Вы должны были работать предшествующие два года официально и, соответственно быть застрахованными лицами.
Изучила информацию из открытого доступа в интернете, есть случаи когда сфр принимает такие трудовые отношения за фиктивные и отказывает в выплате пособия.
Такая ситуация возможна, если бы Вы устроились на работу в конце 2024 года, а отпуск по БиР брали в 2025 году. И то не факт, если Вы будете оформлены по трудовому договору, что СФР откажет в выплате.
Стоит ли трудоустраиваться в этом случае?
В случае трудоустройства в 2025 году, выплат по БиР будут исчисляться исходя из ЗП 2023 и 2024 годы.
Трудоустройство в 2025 году не повлияет на выплаты, тк. этот год не входит в расчет.
С учётом моего ответа выше далее:
Подлежащие обязательному социальному страхованию, т.е. работающие по трудовому договору, имеют право на предоставление им отпуска по беременности и родам с получением пособия по беременности и родам, предоставление отпуска по уходу за ребенком с выплатой пособия по уходу до достижения ребенком возраста полутора лет, получение единовременного пособия при рождении ребенка.
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/dee45bc06a23ff585430585ef34c8124f5d89120/
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Порядок регулирующий назначения пособий, предусмотрен Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 29 сентября 2020 года N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566085718
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Общие положения об этом закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/577325721f414027e15ab7d9aac146e82cffa46f/
Из статьи следует:
Соответственно если страховой случай наступает в 2024 году, согласно приведённым выше общим положениям, расчётным периодом являются 2023-2022 гг.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.