Как дальше действовать, чтобы получить достойную компенсацию?
Работодатель, крупная частная компания, решил сократить наш отдел в несколько человек и просит всех сотрудников подписать заявления об увольнении по соглашению сторон. Большинство сотрудников в отделе, включая меня, находятся на испытательном сроке. Начальник устно предложил каждому 1 зарплату сверху, но я считаю это недостаточным, тк поиски новой работы могут занять несколько месяцев, о чем ему и сообщил. В ответ сказали, что и так дают больше чем обязаны. Как дальше действовать, чтобы получить достойную компенсацию?
, Егор, г. Москва