Что мне делать и положено мне что-то вообще получить?

Здравствуйте, Кристина.

Вы вправе получить все положенные выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, при увольнении по причине ликвидации работодатель обязан:

1.Уведомить вас за 2 месяца до увольнения под роспись или направив заказное письмо (ст. 180 ТК РФ).

2.Выплатить:

•Компенсацию за неиспользованный отпуск (в вашем случае 48 дней, включая отпуск за Крайний Север);

•Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);

•Средний заработок за период трудоустройства (до 2 месяцев, а в вашем случае, как проживающей в районе Крайнего Севера, — до 3 месяцев).

Отсутствие уведомления об увольнении и неполучение выплат являются нарушением ваших трудовых прав. Рекомендую предпринять следующие шаги:

1.Отправьте претензию работодателю. Направьте в головной офис письменное заявление с требованием выплатить все положенные суммы, указав, что вы не были уведомлены о предстоящем увольнении и не получили причитающиеся выплаты. Претензию отправьте заказным письмом с уведомлением.

2.Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Подайте жалобу через портал Гоструда (онлайн) или лично. В жалобе подробно опишите ситуацию, приложите копии всех имеющихся документов.

3.Обратитесь в суд. Если ни один из шагов не принесёт результата, вы можете подать иск в суд о взыскании невыплаченных сумм и компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Срок для подачи иска — 3 месяца с момента увольнения.

С уважением,

Гайворонский Александр.