Нужно ли платить штраф за целевое обучение, если меры поддержки не получал?

Заставить выйти к ним на работу нельзя, даже через суд.

Ст. 4 ТК -труд свободен, принудительный труд запрещен.

На эту тему есть и практика 

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 22 октября 2018 г. по делу N 33-3746/2018г (ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД)

Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований Управления здравоохранения Липецкой области, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что действующее законодательство не предусматривает возможности принудительного заключения трудового договора, а поэтому избранный истцом способ защиты нарушенных прав не соответствует нормам материального права. В данном случае истец не лишен возможности избрать иной способ защиты нарушенного права путем возмещения причиненных в результате невыполнения договора затрат, однако такое требование истцом не заявлялось.

С данным выводом суда судебная коллегия соглашается, поскольку он соответствует требованиям закона, регулирующим возникшие между сторонами правоотношения, и не противоречит материалам дела.

Указанный вывод суда согласуется с положениями статьи 2 Трудового кодекса РФ, в силу которой исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Важно получали ли вы меры поддержки или нет.

Просто обычная стипендия такими мерами не является.

Если вы не получали мер поддержки, то и штраф считать просто не от чего. И в то время по законодательству больше никаких мер не был. Например вы не обязаны возмещать затраты на ваше обучение. Применяется к вам законодательство того времени, 2018 года, когда вы целевой договор подписали. 

Аналогичное указано в постановлении Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», которым была утверждена соответствующая целевая форма договора. Которое опять же действовало на дату заключения договора. 

Очень смущает пункт 6 статьи 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Там сказано, что я должен выплатить штраф в гос бюджет. Пожалуйста, помогите. Договор прилагаю

 К вам она не относиться в принципе- она была введена уже после подписания вами договора и делалась уже под новое законодательство- 2019 года, там другие правила.

С учётом моего ответа выше далее:

Что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться  никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/

ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда:

Принудительный труд запрещен.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/

Т.е. в рамках трудового законодательства это  не может повлечь каких-либо негативных последствий, является по закону  правом  на выбор места работы.

Вопрос в другом, какие последствия это может повлечь  по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, в случае увольнения.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих предыдущих ответов выше, далее:

Следует обратить отдельное внимание на случаи, когда трудоустройство по Договору целевого обучения всё же происходит, но далее  когда еще не истек срок полной отработки  работник увольняется.  например по собственному желанию, на что имеет полное право в рамках Трудового кодекса РФ.

В  таких случае если возникнет спор по возврату выплат,  и он будет рассматриваться  судом, суд может  отказать  в требованиях о взыскании штрафа, по аналогии с ученическим договором предусмотренным Трудовым кодексом РФ, который ответственности в виде штрафа не предусматривает, и взыскать только  расходы  на предоставление меры соцподдержки пропорционально неотработанному времени отработки.

Пример решения суда Решение № 2-1503/2020 2-1503/2020~М-1366/2020 М-1366/2020 от 26 ноября 2020 г. по делу № 2-1503/2020-https://sudact.ru/regular/doc/6Lq0uhjzhiZC/

Из Решения следует:

 взыскании с ответчика в пользу истца суммы выплаченной за период обучения ответчика стипендии,… пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени...

Возможность взыскания штрафа с работника при неисполнении принятой на себя обязанности отработать установленный ученическим договором срок трудовым законодательством не предусмотрена.

Также отдельно хотелось бы отметить то, что возникают такие ситуации, когда согласно условиям договора  Заказчик был обязан   предоставлять меры социальной поддержки, но он их не предоставлял,  эти меры социальной поддержки указаны в договоре например дополнительная  стипендия, в таком случае обучающийся   вправе ссылаться на нарушение   существенных условий заключенного договора и требовать его досрочного расторжения в судебном порядке,   без несения   обязательств по возврату средств, но следует учитывать срок исковой давности.

Пример такого решения суда во вложении к ответу.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Очень смущает пункт 6 статьи 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ. 

Этот пункт был введен Федеральным законом от 14.04.2023 N 124-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „Об образовании в Российской Федерации“ и не распространяет свое действие на Ввши отношения, вытекающие из заключенного договора. Сама же статья была также введена уже после заключения Вашего договора. 

Так согласно ст. 4   ГК РФ 

Акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие.

Меры поддержки я не получал. Последние два года обучения я мог их получать, но специально не оформлял никакие документы на получения стипендии от предприятия. Считается ли это тем, что меры поддержки все-таки предоставлялись?

В предмете договора сказано, что общество обязуется предоставить меры социальной поддержки, однако в правах и обязанностях об этом не указано ( что общество обязано предоставить определенные меры социальной поддержки). К мерам социальной поддержки, относятся, к примеры: меры материального стимулирования стипендии и другие денежные выплаты, оплата питания и (или) проезда и иные меры,  (оплата платных образовательных услуг (при необходимости, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения.  Если в действительности Вы их не получали, то обязанность по возмещению у Вас отсутствует, также как и обязанность по выплате штрафа.