Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как юридически грамотно решить эту ситуацию?
Добрый день! Есть необходимость перевести заместителя директора на должность педагога организатора плюс 0,5 ставки зама. Зам с этим не согласен. Как юридически грамотно решить эту ситуацию?
Здравствуйте Татьяна.
Имеется ввиду перевод заместителя на должность педагога как основную работу? Уточните.
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Татьяна.
На мой взгляд, логичнее уволить работника по основному месту работы зама, далее принять его по основному месту педагога и заключить трудовой договор по совместительству в должности зама (либо оформить совмещение).
Но увольнение возможно либо по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ ) либо по инициативе самого работника (ст. 80 ТК РФ). Без согласия работника увольнение в данной ситуации невозможно, собственно, как и перевод работника на другую работу.
В силу ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ (стихийные бедствия, катастрофы и т.д.).
Что касается ст. 74 ТК РФ, то она здесь вообще не применима, так как исключает изменение трудовой функции работника, а перевод на другую работу это и есть изменение трудовой функции работника.
Ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
и
Ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника
Перевод на другую работу и изменение определенных сторонами условий трудового договора согласно ст. 74 ТК РФ это две взаимоисключающие процедуры.
Как юридически грамотно решить эту ситуацию?
Разрешить данную ситуацию возможно только с согласия работника на выгодных для него условиях.
С учётом моего уточнения выше далее:
В общем порядке. если речь идёт о переводе на другую должность. то перевод возможен и оформляется с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Также порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение. из нее прямо следует:
А потому если работники согласны, заключаете дополнительное соглашение к их трудовому договору. оформляете Приказ о переводе с которым их занкомите под роспись.
Дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.