Подскажите, получается, мне вместо двух недель придётся отработать целых три?

Уважаемая Наталия, здравствуйте!

1.В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работника, необходимо учитывать положения статьи 80 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели. В вашем случае заявление об увольнении было подано 19 декабря 2024 года, и четырнадцатый день приходится на 1 января 2025 года, который является нерабочим праздничным днем.

2.Согласно части 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, формально, работодатель прав в том, что расторжение трудового договора переносится на ближайший рабочий день, то есть на 9 января 2025 года.

3.Однако, если работник настаивает на увольнении именно в праздничный день, это может быть расценено как нарушение его прав.

Для этого работодателю необходимо:

Издать приказ об увольнении в день, указанный работником в заявлении (1 января 2025 года).
Внести соответствующую запись в трудовую книжку работника (если она ведется).
Заполнить сведения о трудовой деятельности
Произвести полный расчет с работником, включая выплату всех причитающихся сумм.

Вашему работодателю придется привлечь к работе в праздник некоторых работников — бухгалтера, кадровика, чтобы вовремя оформить увольнение и произвести расчет. 

Такие вот дела.

С уважением!

Здравствуйте Наталия.

… написано заявление об увольнении по собственному желанию..

Здесь изначально следует в том числе исходить из общих положений трудового законодательства, и оснований для прекращения трудовых отношений по собственной инициативе (желанию) работника.

Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.

Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи следует:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…

Т.е. по общим правилам подается письменное заявление, либо его можно направить почтой.

Также допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.

Законом предусмотрено  3 варианта:

— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;

—  это обусловлено невозможностью продолжения работы  к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин  как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;

—  в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.

Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.

Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.

 ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи следует:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),

а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства...

работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270

Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.