Здравствуйте! Работаю в ПАО Сургутнефтегаз, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком . Мне не выдают подарки на детей говорят не положено. Хотя каждый год дают на детей подарки и мне от профсоюза . Правомерны ли их действия?
Здравствуйте Анна!
Действия работодателя или профсоюзной организации, отказывающих в выдаче подарков на детей, необходимо рассматривать с учетом локальных нормативных актов предприятия и условий членства в профсоюзе. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовые права работников, включая гарантии, предусмотренные коллективным договором, соглашениями или локальными актами.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров
Подарки на детей, как правило, предоставляются в рамках социальных программ, которые могут быть зафиксированы в коллективном договоре (ст. 40 ТК РФ) или положении о профсоюзе. Если такие подарки выдавались ранее, нужно проверить, закреплено ли это право документально. Если вы являетесь членом профсоюза, то согласно статье 30 ТК РФ, профсоюз обязан защищать ваши интересы, в том числе обеспечивать участие в социальных программах.
Правомерны ли их действия?
Отпуск по уходу за ребенком не прекращает трудовые отношения (ст. 256 ТК РФ), поэтому дискриминация по этому основанию недопустима. Если в локальных актах или коллективном договоре прописано право работников на получение подарков, отказ может быть признан неправомерным.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вам стоит запросить копии документов, регламентирующих порядок выдачи подарков и обратиться в профсоюз с письменным требованием разъяснить причины отказа.
Здравствуйте Анна.
Общие положения закрепляет Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N 10-ФЗ, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8840/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Порядок регулирующий выдачу подарков, регулирует внутренний локальный акт профессионального союза, обычно это Положение, Вам следует ознакомиться именно с ним.
Если по условиям такого внутреннего локального акта нет ограничений по выдаче подарков находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, в таком случае его должны Вам выдать.
Во вложении к этому ответу пример такого Положения, из примера следует:
Свои уточнения Вы также можете пистаь мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
При чем здесь локальные акты работодателя и в общем в вопросе речь не идет именно о предприятии, насколько я полагаю данный ответ был сгенерирован с использованием нейросети в интернете, что не предусмотрено правилами данного ресурса.
Так вот, данный порядок не регулирует работодатель своими локальными актами. работодатель вообще не вправе вмешиваться в деятельность профессиональных союзов.
Т.е. здесь все регулируется сугубо внутренним локальным актом самого профессионального союза независимо от работодателя (Положением), пример я привел выше.