Может ли быть такое, и если то да то какие причины этому способствуют

Здравствуйте! Наша сестра, гражданка РФ, в настоящее время находится в тюрьме, скоро она освободится, но ей установлен административный надзор на целых три года. Ей в конце года будет 60 лет. Мы хотим забрать ее на Родину, в Казахстан. Наши вопросы: 1. Возможно ли административный надзор за сестрой перенести в Казахстан? 2. Если "да", то какие конкретные последовательные действия мы должны для этого сделать? Будем очень признательны за конкретные ответы, подтвержденные статьями из Законов РФ или международным законодательством. Спасибо!

1. Есть участок в Ленинградской области в зоне придорожной полосы Киевского шоссе (трасса р-23) (почти весь участок), он вне поселения находится, к сожалению 2. Вид назначения - промка 3. Вступило в силу новое постановление правительства Постановление Правительства Российской Федерации от 27.09.2025 № 1486. 4. Полоса р-23 была установлена в 2018 году Вопрос: правильно понимаю пункты постановления: если строительства складов на моих участках (не объекты дорожного сервиса) были начаты до вступления в силу этого постановления, то они не могут быть уже снесены. При этом для строительства складов до 1500 метров в Лен области не требуют разрешения на строительство. По факту частично (10%) сделан свайный фундамент т.е. в землю закопаны 2. Вопрос 2: Если на первый вопрос ответ да, то какие документы и какой объем работ однозначно доказывают факт начала строительства до вступления в силу постановления правительства №1486

Здравствуйте. Муж мобилизованный. Когда решили взять ипотеку, то банк заработал нотариальное согласие на сделку . Он не был созаемщиком только я одна. Т.к. он в зоне риска. Ипотека 3й год и муж подает на развод. От дома я не хочу отказываться. Могу ли я быть после развода полноценным владельцем а мужу компенсировать расходы на платежи когда мы были в браке и выплачивали вместе ЕП. Если есть такое по щакону то что нужно сделать доя этого. У меня ребенок от первого брака и это у нас единственное жильё.

Работаю по срочному трудовому договору с 1ого Августа 2025, который продлевался несколько раз через прекращения (увольнения). С 01.08 по 31.10.25, с 31.10.25 по 31.12.25, сейчас действующий срочный договор с 13.01.26 по 31.12.26. Однако я беременная и в январе встала на учет, роды в Августе, меня просят поработать в период моего отпуска по БиР. То есть отказаться от выхода в о пуск по уходу за ребенком в 30 недель, это 15.06.26, сдвинуть срок до июля-августа. Была госпитализирована по неотложке и была на больничном с 10.04.26 по 23.04.26. Работодатель при этом утверждает что в декабре договор будет расторгнут (когда я буду в отпуске по уходу за ребенком), но тогда я потеряю все выплаты как трудоустроенная мать с ребенком и смогу претендовать только на 10-20 тыс руб, как не работающая мать. Более того видела в интернетах, что недавно вышло постановление, которое обязывает работодателя трудоустраивать на постоянную основу сотрудников работающих по ГПХ более года. Учитывая мои сроки работы, могу ли я претендовать на трудоустройство на постоянной основе и если да, то до какого срока мне необходимо работать (не выходя в отпуск по уходу за ребенком) чтобы точно меня были обязаны трудоустраивать? Какое нюансы стоит учесть и какие нужны мне документы?