Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, нужно ли мне отбрабатывать две недели, если я нахожусь на испытательном сроке и при этом
здравствуйте, нужно ли мне отбрабатывать две недели, если я нахожусь на испытательном сроке и при этом подписал договор, работадатель заявляет что в договоре прописано, что я обязан отработать две недели все равно, что противоречит 71ст тк
Здравствуйте, Икрам!
Сотрудник может расторгнуть договор по собственному желанию на испытательном сроке. Для этого достаточно предупредить работодателя и написать заявление об увольнении. Указывать причины и обосновывать своё решение не нужно.
ч. 4 ст. 71, ч. 5 ст. 80 ТК РФ
После того как заявление примут, придётся отработать максимум три дня. Даже материально ответственные работники не обязаны задерживаться дольше этого срока.
На третий день после получения заявления работодатель должен выдать бумажную трудовую книжку или СТД-Р — электронную трудовую, другие документы и рассчитаться с сотрудником.
Надеюсь ответ был полезен для Вас!
С уважением, Инна Костенко.
Здравствуйте, икрам, г. Якутск,
нужно ли мне отбрабатывать две недели, если я нахожусь на испытательном сроке и при этом подписал договор, работадатель заявляет что в договоре прописано, что я обязан отработать две недели все равно, что противоречит 71ст тк
Нужно только предупредить за три дня о предстоящем увольнении на испытательном сроке (ст.71 ТК РФ).., то есть «отработать» .
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В трудовом кодексе РФ не предусмотрено. не являются, должна быть личная подпись.