Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какое может быть за это наказание?
Добрый день. Подскажите, если работник имеет основную должность и внутреннее совместительство. В виду дефицита кадров, сотрудник во время основного рабочего времени выполнял работу по совместительству, чего делать нельзя, однако заявление на совмещение не писал. В табеле рабочего времени были проставлены часы по основной должности и в свободные дни, в которые человек не работал, часы по совместительству. Какое может быть за это наказание?
Здравствуйте!
Внутреннее совместительство возможно только в свободное от основной работы время. В соответствии со ст. 282 ТК РФ, совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Закон не устанавливает ответственность для работника, который работает полный рабочий день на двух работах.
Обычно на практике с работником заключается дополнительное соглашение на работе о возложении на него определенных обязанностей по совместительству с доплатой. Сотрудник сам распределяет своё рабочее время для выполнения работы, если сотрудник работает у одного работодателя.
Однако если совместитель одновременно работает на двух полных ставках, то есть по 40 часов в неделю на двух местах работы, это нарушает правило о еженедельной продолжительности труда (ст. 284 ТК).
За такое правонарушение работодателя могут привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП:
предупреждение или штраф для должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;
штраф от 1000 до 5000 рублей для предпринимателей;
штраф от 30 000 до 50 000 рублей для организаций.