Работал на испытательном сроке, испытательный срок не прошел уволили по инициативе работодателя в устной форме

Здравствуйте. Дистанционный работник 23.09.26 подал электронно без эцп заявление об увольнении 30.09.26 (без двухнедельной отработки предложил свою дату). Также 24.09.26 продблировал это заявление почтой России. Почтой России работодатель получил письмо 02.10.26 и написал отказ работнику, мотивируя, что срок 30.09 уже прошел с предложением написать новое заявление и с 2 недельной новой отработкой, т.е. запустить срок заново. Работник не согласен. Законны ли действия работодателя?

Я хочу уволится, без отработки работаю ещё на испытательном сроке, меня не увольняют заставляют, отрабатывать, грозят позвонить на новое место работы, чтобы меня не принимали, хотя в пятницу сказала что уволит

Добрый день, уважаемые господа! Подскажите, пожалуйста, верно ли я понимаю, что в настоящий момент работодатели не направляют на учет в военкомат только самозанятых и/или оформленных по ГПХ сотрудников? Я оказалась в крайне сложной и болезненной ситуации во время последнего трудоустройства. В 2007 году я получила диплом провизора, а в 2008 – переводчика-референта (МГЛУ). Ни в первом ВУЗе, ни в одной из трех международных фармацевтических компаний, где я работала (не провизором) все эти годы, меня никто не направлял в военкомат для постановки на учет. 20 мая текущего года я устроилась на новую работу в российский филиал одной международной компании. В списке документов для трудоустройства, который я получила незадолго до этого, военного билета не была. Когда я принесла оба своих диплома в отдел кадров, от меня стали настойчиво требовать встать на учет, пригрозив, что заявят обо мне в военкомат. После окончания испытательного срока психологическое давление сразу же усилилось. У меня уже было несколько панических атак с кардиологическими и неврологическими симптомами, диагностировано тревожно-депрессивное расстройство. Связано это в первую очередь с тем, что у меня нет несовершеннолетних детей - только пожилая мама, а значит после постановки на учет я рискую в любой момент попасть в зону боевых действий. Поддерживает меня морально только непосредственный руководитель, который не хочет, чтобы я увольнялась. Вопросы у меня такие: 1. Существует ли предельный возраст постановки на учет? Какой смысл для военкомата (кроме пополнения расходного материала) вносить в свою базу женщину 40 лет, никогда не работавшую фармацевтом, чтобы автоматически снять ее с учета в 45? Правда, таким образом можно еще снять нагрузку с Пенсионного фонда: женщин средних лет у нас в стране переизбыток... 2. Почему о сотрудниках с аналогичным дипломом, оформленным как ИП, самозанятые или по ГПХ никто в военкоматы не заявляет? На них не распространяется закон о военном учете? Заранее большое спасибо за ваше профессиональное мнение!

Здравствуйте! Устроился на работу, прошёл испытательный срок, но за день до его окончания работодатель сказал, что я не прошёл, и уволил. Причина — "недостаточная квалификация". При этом никаких конкретных претензий ко мне не предъявляли, задач, которые я не выполнил, не называли. Могу ли я оспорить такое увольнение и что считается надлежащим доказательством того, что сотрудник действительно не прошёл испытание?