Что делать, если работодатель согласовал увольнение по соглашению, но отказался издать приказ?

Здравствуйте,  Эдуард.

Если бы работодатель успел подписать такое соглашение об увольнении Вас по соглашению сторон с выплатой 3 окладов, то можно было бы в судебном порядке требовать издания соответствующего приказа.

А, поскольку, как я понимаю, такое соглашение не было подписано сторонами, то он вправе не издавать соответствующий приказ.

Наличие его положительной резолюции на Вашем заявлении об увольнении не дает Вам права на увольнение по соглашению сторон.

Важно подписать именно такое соглашение, о чем многие работодатели и работники забывают при увольнении по статье 78 Трудового кодекса РФ.

С уважением!  эксперт сайта Г.А. Кураев

Здравствуйте, Эдуард!

Уточните, у Вас на руках осталось подписанное со стороны работодателя соглашение об увольнении, либо только Ваше заявление с соответствующей резолюцией работодателя?

Здравствуйте Эдуард.

… подписал заявление по соглашению сторон, с выплатой трёх средних заработных плат .

В таком случае это и является основанием для прекращения трудовых отношений, и Вы вправе на него ссылаться в своих требованиях.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Эдуард, добрый вечер!
То, что ваше заявление об увольнении по соглашению сторон было зарегистрировано и подписано работодателем (резолюция о согласовании), является доказательством вашего согласия на увольнение. Резолюция работодателя на заявлении – это юридически значимое действие, которое подтверждает его согласие с условиями увольнения. Его последующий отказ подписывать приказ не отменяет этого факта.  Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) не требует издания приказа. Хотя приказ обычно издаётся, его отсутствие не аннулирует факт увольнения, если есть соглашение. Основной документ – ваше заявление с резолюцией работодателя. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке отзывать ваше заявление после того, как он его подписал и зарегистрировал. Это прямое нарушение трудового законодательства.
Постарайтесь зафиксировать факт отказа работодателя в письменном виде. Напишите ему заявление с просьбой объяснить причины отказа подписать приказ об увольнении и выдать вам трудовую книжку с соответствующей записью. Заявление следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Если работодатель продолжает игнорировать ваши просьбы, незамедлительно обратитесь в Государственную инспекцию труда. Предоставьте им копию вашего заявления с резолюцией работодателя, копию заявления, отправленного работодателю заказным письмом, и другие доказательства вашей попытки урегулировать ситуацию. Если и трудовая инспекция не поможет, вам остается обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд, скорее всего, встанет на вашу сторону, так как факт вашего согласия на увольнение подтвержден. 

Здравствуйте, Эдуард.

Ваше заявление с резолюцией работодателя, содержащей согласие на условия увольнения, следует рассматривать как достигнутое соглашение сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ. Суды и инспекции труда в таких случаях нередко признают, что резолюция работодателя приравнивается к заключенному соглашению, если она содержит все существенные условия: дату увольнения и размер компенсации.

Отказ работодателя издать приказ об увольнении нарушает ваши права. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом, который обязателен для работодателя после достижения соглашения сторон. Попытка работодателя отозвать согласие после его выражения и регистрации заявления противоречит принципам свободы договора.

Для защиты своих прав рекомендую:

1.Направить работодателю письменное требование издать приказ об увольнении и выдать вам трудовую книжку. В документе укажите, что резолюция на заявлении является доказательством соглашения. Это заявление следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.

2.Если требование будет проигнорировано, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или подать иск в суд. Судебная практика показывает, что при наличии резолюции с согласованием условий увольнения суды часто признают такие действия работодателя незаконными.

Обращение в суд также может включать требование компенсации за вынужденный прогул (ст. 234 ТК РФ) и моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

С уважением,

Гайворонский Александр.