Нужно ли возвращать деньги за отпуск, который был использован авансом при увольнении?

Здравствуйте Юлия.

В указанной ситуации Вы можете ничего не возвращать.

далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Юлия!

Согласно части второй статьи 137 Трудового кодекса РФ:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

...

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Однако речь в данной статье идёт об удержании  из заработной платы.

В Вашем же случае удержание произвести нельзя, поскольку заработная плата (в частности, отпускные за две «лишние» недели отпуска) Вам уже выплачена.

тут могла бы идти речь только либо о добровольном возвращении Вами этой суммы (чего, разумеется, делать не следует), либо о взыскании в судебном порядке.

Вместе с тем, в судебном порядке эту сумму с Вас работодатель не вправе взыскать.

Дело в том, что в соответствии с частью четвертой той же статьи 137 Трудового кодекса РФ:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда… или простое… ;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

То есть только в перечисленных случаях с Вас могли бы взыскать излишне выплаченную заработную плату (излишне выплаченные отпускные).

Тем не менее, в данном случае нет ни счетной ошибки, ни каких-либо Ваших неправомерных действий и т.п.

Соответственно, суд должен будет отказать работодателю в взыскании с Вас излишне выплаченных отпускных.

Здравствуйте, Юлия!

По Вашему вопросу поясню (постараюсь без общих фраз).

Очевидно, с Вас хотят взыскать оплату отпуска, согласно ст. 137 ТК РФ:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

… при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Т.е., если Вы убывали в отпуск за неотработанный рабочий  год, то при расчете, с Вас работодатель имеет право удержать компенсацию за дни неотработанного отпуска.

Чтобы оценить правомерность действий работодателя, следует знать Ваши рабочие года на отпуск, период отпуска по уходу за ребенком (т.к. этот период «смещает» рабочий год на отпуск).

То, что не смог удержать работодатель (в случае недостаточности  средств при расчете), он вправе просить Вас вернуть переплату за отпуск, но в этом случае Вы можете ничего не возвращать.Только в добровольном порядке.

они будут вынуждены подать в суд

 Пусть подают, проиграют, если с Вашей стороны не было недобросовестных действий.

Как видите, есть «но» и «если».

Я являюсь многодетной мамой и матерью одиночкой.

 Это не важно — если есть у работодателя право удержания, то многодетность не играет роли. 

Проходите ко мне в чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/, отдельно побеседуем, изучу Вашу проблему и обязательно помогу, имею опыт в таких делах (обычно работодатель, даже если подаст иск, потом отказывается, поскольку начинает понимать, что проиграет).